Examinando por Materia "Entorno laboral"

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    Determinación del clima organizacional de la IPS Gesencro S.A.S ubicada en el distrito especial, industrial, portuario, biodiverso y ecoturístico de Buenaventura en el año 2021
    (Universidad del Valle, 2021) Campo Soto, Julio Esteban; Tobar Quiñones, Valentina; Acevedo Escalante, Elsy Juliana
    El presente estudio tiene por objetivo determinar el Clima Organizacional de la institución prestadora de salud Gesencro S.A.S ubicada en el Distrito Buenaventura para el año 2021. En primera instancia se identificarán las variables que influyen en el CO de los trabajadores, luego se analizará la información por medio de un instrumento de medición que permita conocer el estado actual del personal de la empresa y, por último, se formulará un plan de acción para la ejecución de acciones preventivas y/o correctivas que contribuyan al mejoramiento y sostenimiento del clima organizacional. El contenido de la investigación incluye aspectos como el planteamiento del problema, objetivos y justificación de la investigación, marcos de referencia, aspectos metodológicos, caracterización de la empresa objeto de estudio y posteriormente, los resultados obtenidos en la medición de los 24 factores establecidos por el modelo de Hernán Álvarez Londoño – Hacia un clima organizacional plenamente gratificante.
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    Diagnóstico de clima organizacional para la empresa Servimantenimiento Eléctrico Industrial DAPP.
    (Universidad del Valle, 2020) Guerra Bedoya, Lizeth de la Cruz; Pérez Cortés, Stephanny; García Contreras, Luz Karina
    Dada las condiciones del medio empresarial, la presencia del clima organizacional toma cada vez más fuerza en el entorno laboral, por lo que diferentes estudios sobre la temática, les han permitido a las empresas obtener un rotundo éxito en el ejercicio de sus actividades. Es por ello, que se invierte sustancialmente en el recurso humano, debido a la gran competencia a nivel industrial, muchas organizaciones han encontrado la importancia de tener un buen clima laboral que conlleva a conseguir un personal altamente motivado, comprometido y productivo, gracias a esto, poder obtener un mejor desempeño de las personas, aportando al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización. Aun cuando para muchos empleados las capacitaciones suelen convertirse en el foco de opiniones inequívocas cuando de asistir a ellas se trata; ya que en muchas ocasiones les toca intervenir forzosamente para que asistan a las pertinentes formaciones. Siendo la empresa Servimantenimiento Eléctrico Industrial DAPP un foco de análisis donde será el apoyo para realizar este trabajo investigativo basado en el clima organizacional actual existente, en el cual se empleará la encuesta (EDCO), para medir la percepción de los actores involucrados; emitiendo así un diagnóstico preciso sobre éste tema para proponer estrategias de intervención que puedan ser llevadas a cabo para el fortalecimiento y mejoramiento de dicho análisis.
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    Diseño de un plan de acción para mejorar la rotación de personal en el área comercial de la empresa Nuevo Diario Occidente S.A.
    (2018-09-28) Bolívar Medina, Viviana Lorena; Canamejoy Mendoza, Hernán; Pérez Bonfante, Luis Alberto
    Con el fin de mejorar los índices de rotación de personal en el área comercial de la empresa Nuevo Diario Occidente S.A., empresa dedicada a la comercialización de estrategias de comunicación integral para la región del Sur Occidente Colombiano y, que tiene sus oficinas principales en ciudad de Santiago de Cali, se ha dispuesto en este trabajo de grado bajo la modalidad de asesoría la búsqueda de un plan de acción que le permita a la empresa disminuir la rotación de personal que pueda presentarse en el área comercial para el año 2015.
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    Factores asociados a la infección de sitio operatorio en pacientes posterior de una cirugía cardiovascular en una institución prestadora de salud de cuarto nivel de Santiago de Cali, año 2007-2014 [recurso electrónico]
    (2019-10-15) Valencia Ospina, Yuri Vanessa; Pallares Gutierrez, Christian José (Director de Tesis o Trabajo de Grado)
    Una complicación de la cirugía cardiovascular es la infección de sitio operatorio (ISO), ocasionando un incremento de la morbimortalidad y los costos asociados a la atención de estos pacientes. El objetivo de este estudio fue identificar los factores asociados a la ISO en pacientes sometidos a cirugía cardiovascular en una institución prestadora de salud (IPS) de cuarto nivel de Santiago de Cali entre el año 2007-2014. Se realizó un estudio de casos y controles emparejados por tipo de cirugía y fecha del procedimiento. Se definió como caso aquellos pacientes sometidos a cirugía cardiovascular que desarrollaron ISO y como controles aquellos sin ISO. Se logró emparejar 58 casos con dos controles y 24 casos con un control. Se realizó el análisis bivariado y el análisis multivariado usando una regresión logística condicional.
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    Factores que inciden en la rotación de personal del área operativa de la estación de servicio la Nubia Esso Mobil.
    (Universidad del Valle, 2020) Quiroga Mejia, Milton Eduardo; Peláez León, Juan David
    El objeto de esta investigación radica en la identificación de los factores de rotación de personal en el área operativa de la Estación de servicio La Nubia Esso Mobbil, dado que durante los últimos 5 años se ha presentado un cambio de personal constante, de esta manera una vez realizada la identificación de los factores se pueda presentar un plan de mejora que permita realizar una intervención para mejorar la rotación. Esta investigación tuvo enfoque mixto (cualitativo y cuantitativo), para el cual se usó la entrevista como instrumento de recolección de información de fuentes primarias, del mismo modo se acudió a fuentes secundarias. El análisis de información se realizó en 6 etapas, que condujeron a abordar cada uno de los objetivos específicos propuestos. De esta manera se tuvo como resultado la identificación de un porcentaje de rotación alto en los últimos 5 años y los factores de rotación de personal en el área operativa, de los cuales cabe resaltar la política salarial, el cual índice en la motivación y satisfacción del empleado en la empresa y en base a lo cual se presentó un plan de mejora. La investigación permitió concluir que hay un personal insatisfecho y poco motivado en su puesto de trabajo y por ende en la búsqueda activa de un mejor empleo, además de unos factores de alto impacto: política salarial, condiciones desfavorables en el empleo, reconocimiento, remuneración y beneficios, vida familiar, estilo de liderazgo y temor a la autoridad y finalmente se identificó que los factores que causan la rotación de personal son los mismos durante los últimos años y actualmente.
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    Lecciones aprendidas en el desarrollo organizacional de la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Valle, sede Cali, durante la implementación del trabajo a distancia en el período 2020-2021
    (Universidad del Valle, 2024) Herrera Restrepo, Angie Alexandra; Duque Parra, Leidy Lorena; URREGO RODRIGUEZ, DIANA RAQUEL
    La pandemia de COVID-19, declarada oficialmente por la OMS en marzo de 2020, provocó un cambio abrupto en la forma en que las organizaciones operaban, impulsando la adopción del trabajo a distancia como una medida esencial para garantizar la continuidad de sus actividades. Esta investigación tiene como objetivo documentar las lecciones aprendidas en relación con el desarrollo organizacional (DO) de la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Valle, sede Cali, durante la implementación del trabajo a distancia en el periodo 2020-2021. Mediante un enfoque cualitativo, se exploraron las experiencias y retos enfrentados por el personal administrativo y docente, así como las estrategias implementadas para adaptar los procesos y garantizar la eficacia en un entorno laboral virtual. Los resultados revelan que, a pesar de la falta de preparación inicial, la facultad demostró una notable capacidad de adaptación, implementando herramientas tecnológicas y desarrollando nuevas competencias organizacionales que permitieron la continuidad de sus operaciones. La investigación subraya la importancia del DO en la gestión del cambio y en la preparación para futuras crisis, destacando la necesidad de mejorar la infraestructura tecnológica y la formación continua en el uso de TIC´s. Los hallazgos de este estudio ofrecen valiosos insumos para el fortalecimiento de la planificación estratégica y la integración del trabajo a distancia en el ámbito académico.
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    Plan de mejoramiento del clima organizacional para la empresa Supermotos Quilichao sucursal de Santander de Quilichao
    (Universidad del Valle, 2018) Balanta Carabalí, Holman Adrian; Ruano Barona, Juan Camilo; Pulido Valencia, Gilda Patricia
    El presente proyecto toma como objeto de estudio la empresa Supermotos de Quilichao del municipio de Santander de Quilichao en el departamento del Cauca para realizar un plan de mejoramiento del clima organizacional; se cuenta con una medición realizada en el mes de abril 2017 con resultados óptimos, sin embargo se evidencian algunos factores los cuales requieren atención preventiva, en el documento se realizará un análisis de los resultados de dicho estudio que servirán como base para proponer un plan de acción a corto y mediano plazo con el objetivo claro de hallar una mejora de clima organizacional en las variables ya medidas.
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    Rotación de personal en el área comercial de dos entidades del sector financiero del Municipio de el Cerrito Valle del Cauca.
    (Universidad del Valle, 2021) Portilla Rosero, Leidy Jhoana; Rivas Arboleda, Daniela; Salas Arbelaez, Laura
    La presente investigación tiene como objetivo diagnosticar la situación actual con relación a la rotación de personal en el área comercial de dos entidades del sector financiero del municipio de El Cerrito Valle, en este contexto, y teniendo en cuenta que la rotación de personal es el retiro voluntario e involuntario permanente de una organización, re realizó la investigación mediante la metodología de la técnica de recolección de datos cualitativa descriptiva, compuesta por entrevista y encuestas aplicadas a los participantes que son en este caso, analistas y asesores comerciales, y permitieron cumplir con los objetivo planteados. En primer lugar, se encontró que el personal del sector bancario de las dos entidades en su mayoría son profesionales y no hay nadie que lleve menos de 1 año laborando en los bancos. En lo relacionado al nivel de rotación las entidades Banco Mundo Mujer y Bancamía presentan bajos niveles de rotación, en una de las entidades el índice de rotación es de 6,666%, y en la otra no se presenta el fenómeno de rotación desde el 2017, respectivamente y finalmente se encontró que unas de las causas principales de la rotación de personal de las entidades estudiadas se dan de manera voluntaria, como consecuencia de mejores ofertas laborales y la presión que genera la mora según la gerente y coordinadora.