Examinando por Materia "Organización Internacional del Trabajo (OIT)"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Análisis de la calidad del empleo de los trabajadores del sector comercio en el municipio de Tuluá para el año 2018.
    (2019-11-26) Echeverri Carrillo, Juan Gonzalo; Ruda Rodríguez, Diana Carolina; Angulo Castillo, Harold Antonio
    En la actualidad son diversas las investigaciones que se han realizado sobre temas relacionados con la calidad del empleo, este tema ha ganado relevancia tanto en asuntos económicos como sociales. Instituciones como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y las Naciones Unidas (NU) han planteado objetivos mundiales y metodologías para medir su progreso. Si bien el objetivo de estas instituciones es lograr empleo pleno, productivo y un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, en Colombia la legislación laboral después de la apertura económica se ha enfocado en proteger el capital económico (empleadores) más que al capital humano (trabajadores), como estrategia para que las empresas lograran reducir costos y enfrentar una economía global, permitiendo flexibilizar las relaciones laborales, precarizando así las condiciones generales del empleo en el país. La presente investigación pretende analizar la calidad del empleo de los trabajadores del sector comercio del Municipio de Tuluá, para el año 2018, calculando el Índice de la Calidad del Empleo (ICE); metodología propuesta por Stefano Farné (2003) utilizando las variables (ingreso, modalidad de contratación, seguridad social y jornada laboral) determinadas por la OIT, para considerar si un empleo es de calidad.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Identificación de la violencia ocupacional externa: el caso de trabajadores de una entidad de actividades de justicia en Cali [recurso electrónico]
    (2019-10-31) Plaza Vargas, Jorge Hernan; Galvez Sierra, Lady Brigitte (Director de Tesis o Trabajo de Grado)
    El interés por abordar la violencia en el mundo del trabajo; surge de las experiencias vividas a partir de la práctica profesional del autor de la presente disertación, durante más de 15 años de trabajo en Administradoras de Riesgos Laborales en Colombia y del acompañamiento a diversas empresas con diferentes tipos de riesgos. Estas asesorías han permitido conocer e intervenir diversos riesgos laborales, entre ellos los psicosociales. De esta práctica laboral, surge la inquietud de conocer, acercarse y poder hablar de la violencia en el trabajo; siendo esta investigada en nuestro país más desde la perspectiva del acoso laboral, acoso sexual; sus causas y consecuencias entre otras; encontrando pocas referencias en la literatura nacional que visibilicen otras formas de violencia que no necesariamente están en el interior del trabajo, sino que hacen parte de una cultura violenta que reclama derechos ejerciendo la misma. La violencia en el país ha sido transversal a la historia misma, esta no es ajena a las organizaciones y más en entidades que su principal insumo de trabajo, es la misma violencia. Si bien es cierto que, para la atención al público, en este caso ¿usuario¿, se requieren ciertas habilidades personales y hasta organizacionales para poder responder a la demanda; no contar con estas, abre una puerta hacia un problema que aunque ha existido, es poco lo que sabemos en Colombia de él; la violencia ocupacional externa; problemática que aborda la presente disertación.