Examinando por Materia "Seguridad y salud en el trabajo"

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    Análisis de los Requisitos de un Sistema de Gestión Integrado de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud en el Trabajo Para la Alcaldía de Ginebra Valle del Cauca
    (Universidad del Valle, 2019) Villamil Sanabria, Carlos Mauro; Mejía Murillo, Mayra Alejandra; Rivera Díaz, Maria del Pilar
    Este trabajo tiene como objetivo Analizar los requisitos del sistema de gestión integrado que permita a la alcaldía de Ginebra valle del Cauca implementar un sistema de gestión, de calidad, medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo. la alcaldía de Ginebra Valle como entidad gubernamental comprometida en su mejoramiento continuo está interesada en analizar los requisitos para diseñar su sistema de gestión integrado, permitiendo a la alcaldía de Ginebra valle del Cauca implementar un sistema de gestión, de calidad, medio ambiente, seguridad y salud en el trabajo con el fin de satisfacer las necesidades de las partes interesadas de la manera más adecuada y así aumentar su competitividad, dado a las posibles dificultades manifestadas y evidenciadas durante el proceso de investigación. Por lo tanto, se desea no solamente identificar el problema sino proponer diferentes soluciones que puedan mejorar la calidad en la atención que se les presta a los visitantes e igualmente de los empleados desde los funcionarios hasta el alcalde y sus concejales. Es por ello, que se han tomado tres cualidades que se consideraron importantes para la construcción de la presente investigación, Medio ambiente, calidad y seguridad en el trabajo, como es conocido en toda empresa privada o pública que preste un servicio a la comunidad deben tener en cuenta factores sociales, económicos y de calidad.
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    Condiciones de trabajo y estrategias de afrontamiento en trabajadores de una organización sindical en una universidad del suroccidente colombiano en la ciudad de Santiago de Cali, 2023
    (Universidad del Valle, 2023) Castro Aguilón, Lina Marcela; Gomez Usma, Hernan Alonso
    El mundo laboral enfrenta diversas transformaciones desde lo económico, político, cultural y tecnológico, ante los cuales las diversas organizaciones propenden generar orientaciones y lineamientos técnicos que permitan abordar las problemáticas. La OIT postula dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), promover un empleo pleno, productivo y trabajo decente para todos, velando por la protección de los derechos laborales bajo un entorno de trabajo seguro y sin riesgos, mejoramiento de los sistemas de seguridad y salud en el trabajo, condiciones de trabajo seguras, libertad de asociación, sindical, dialogo social y tripartismo en las instituciones. En consecuencia, la presente investigación buscó analizar las condiciones de trabajo y las estrategias de afrontamiento en trabajadores de una organización sindical en una universidad del suroccidente colombiano en la ciudad de Santiago de Cali, 2023, sentando su modelo teórico en las Demandas y Recursos Laborales (DRL) y Modelo Transaccional de estrés y afrontamiento. Articulándose por medio de un diseño metodológico descriptivo de corte transversal con técnicas cualitativas y cuantitativas, donde se abordó las condiciones de trabajo y estrategias de afrontamiento de un grupo de 96 trabajadores de una organización sindical, con la aplicación de dos cuestionarios cuantitativos (Condiciones de Trabajo y escala de estrategias de coping modificada EEC-M) y la técnica cualitativa de grupo focal. Los resultados de la investigación desde condiciones de trabajo, muestran categorías relevantes asociadas a carga de trabajo, participación en la decisiones organizacionales, justicia en la contratación, remuneración y promoción laboral, vías de promoción laboral, prevención de riesgos laborales, méritos por justicia, espíritu del cambio, mejoramiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, por riesgo público, conformación de brigada de emergencias; diseño e implementación de protocolos de emergencia. Desde las estrategias de afrontamiento, la adopción principal de estrategias como Reevaluación positiva y Solución de problemas. Es importante precisar que estos resultados surgen a partir de la comprensión e interpretación de la información suministrada por los trabajadores de la organización sindical de forma activa y participativa
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    Degree of implementation of occupational Safety and health management systems (OSHMS), in the metalworking industries of the south-central region of Caldas – Colombia
    (Universidad del Valle, 2016-01-19) López Botero, Carlos; Ovalle Castiblanco, Alex M.
    (Eng) Colombia has some mandatory regulations for all companies, regardless their business area or their economic activity respect to Occupational Safety and Health. In this project, it was reported the results of the degree of implementation of the Occupational Safety and Health Management Systems (OSHMS) with regard to the level of obligation required by law. The data was collected from Social Security Institute survey-type instrument adapted by Autonomous University of Manizales experts; and validated through pilot testing. Throughout a convenience sampling, 26 companies in the metal/ mechanical industry of the South-central region of Caldas were evaluated. Small companies showed major gaps compared to the medium and large businesses in term of the degree of implementation of the Occupational Safety and Health Management Systems (OSHMS). Features related to compliance with the requirements of appointing staff, function assigning of the Joint Committee on Occupational safety and health, well established occupational safety and health policies, well defined spaces for first aid care; and high qualified staff to design, implement and maintain the system.
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    Diseñar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para los empleados de una estación de servicio ubicada en el municipio de La Victoria Valle del Cauca
    (Universidad del Valle, 2021) Quintana Rudas, Kevelin Dahiana; Rojas Reyes, Juan José
    La Seguridad y Salud en el trabajo es uno de los reglamentos que toda empresa debe garantizar para el bienestar de sus colaboradores a nivel de proteger y velar por la salud física, mental y su protección dentro de la empresa y de sus funciones laborales. Por ende, para el cumplimiento de esto, se debe tener un plan estratégico de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) establecidos en las actuales políticas, que permitan brindar una buena calidad en el ambiente laboral y bienestar integral y seguro en sus colaborados. Por lo anterior, se ve necesario que la empresa de Estación de Servicio del municipio de la Victoria , Valle del Cauca asimile los procesos de Seguridad y Salud en el trabajo, como un elemento importante para velar por el bienestar de cada uno de los trabajadores y mantenga un nivel ideal de salud, de acuerdo a lo establecido por las normas y mediante el Artículo 46 del código sustantivo del trabajo donde se establece que “El empleador debe planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad. De esta manera se evitan cualquier gasto innecesario que se pueda presentar; tanto a nivel laboral como de la empresa. Para llevar a cabo, este Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, se requiere de una evaluación inicial, las características de los trabajadores, la naturaleza de la actividad, los equipos, los materiales y sustancias peligrosas y el ambiente de trabajo”, ya que es importante destacar que los riesgos no solo se presentan en el puesto de trabajo, estos pueden estar en cualquier otro lugar de la organización, es por eso que se le debe brindar las herramientas necesarias que ayuden a evitar cualquier tipo de accidentalidad que se pueda generar, con el fin de que la empresa cumpla con todos los estándares de calidad que faciliten la continuidad del proceso a implementar, el cual brinde una estrategia que logre alcanzar los objetivos trazados en materia de (SG-SST).
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    Diseño de un plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo para la empresa Agro Eléctricos y Aires S.A.S del municipio de Zarzal Valle en el año 2021.
    (Universidad del Valle, 2021) Suárez Saldarriaga, Olga Lucía; Abello Motato, Sofía; Santa Cardona, Luz Marina
    La importancia de salvaguardar el bienestar y la integridad de los trabajadores es primordial para una organización. Por el contrario, si se presenta ausencia de capacitaciones y mal conocimiento de identificación y manejo de riesgos, por parte del personal, nace la necesidad de tener en la empresa un plan de capacitación. Por ello se le brinda a la empresa Agro Eléctricos y Aires S.A.S, dicho plan. Con el fin de fortalecer las capacidades, conocimientos, actitudes y autocuidado, de todos los empleados en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. En el primera parte definiendo la problemática, sus consecuencias y sus oportunidades de mejora, así mismo justificando desde la necesidad de tener personal seguro y productivo en la empresa y las formas de abordaje desde las diferentes metodologías, herramientas y enfoques planteados desde el estado del arte del manejo de riesgos. Posterior a esto, se define el cumplimiento de los objetivos planteados primero planteando la identificación del estado actual de los procesos de capacitación y la seguridad y salud en el trabajo. Para así con este diagnóstico poder diseñar las actividades y lineamientos de capacitación de acuerdo con los riesgos que se encuentra expuestos el personal de la empresa.
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    La recreación guiada en la empresa : desafíos, compromisos y realidad.
    (Universidad del Valle, 2021) Cardona Tamayo, Daniela; Rubio Lozano, Gloria Patricia
    Una empresa del sector metalmecánico ubicada en la Ciudad de Cali, requiere reducir los indicadores de accidentalidad. Como oportunidad de mejora se propone trabajar mediante la Recreación Guiada en las capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, para la satisfacción de la necesidad. La intervención se dividió en tres ciclos: diagnostico, intervención y evaluación. En el primero se hace revisión de documentos, entrevistas y visitas de campo construyendo así el plan de trabajo, en el segundo se realizan 17 sesiones bajo la metodología SARI y por último se hace una evaluación del proceso. La idea es mostrar la dimensión pedagógica que encierra la Recreación guiada en este campo, con miras a generar cambios positivos (clima laboral, conductas de seguridad, apropiación de conceptos, autocuidado) en los trabajadores y reducir la accidentalidad. Finalmente se concluye que se puede realizar investigación en fortalecer las competencias y calidad de vida del capital humano de la empresa para ampliar la participación y el reconocimiento del papel de la Recreación en el campo industrial.
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    Relación entre los factores de riesgo psicosocial intralaboral y el clima organizacional en trabajadores administrativos y servicios generales de una institución Regional de Educación Superior del Valle del Cauca en el año 2020.
    (Universidad del Valle, 2021) Beltrán Zúñiga, Cristhian Andrés; Rodríguez Londoño, Alexander; Perez Rodriguez, David
    Las encuestas de clima organizacional y los instrumentos para medir los factores de riesgo psicosocial intralaboral generalmente han permitido conocer la percepción de los trabajadores a cerca del ambiente laboral, el liderazgo, la relación de los individuos dentro del contexto del trabajo, entre otras variables, con el objetivo de conocer las posibles afectaciones del desempeño de las personas en la organización y de las condiciones de salud tanto físicas como mentales. Objetivo: Identificar la relación entre los factores de riesgo psicosocial intralaboral y el clima organizacional en una institución de educación superior regional del Valle del Cauca (Colombia). Métodos: El estudio es observacional, descriptivo de corte transversal. El universo poblacional está representando por cincuenta y cuatro (54) trabajadores, de los cuales cuarenta y tres (43) participaron en el estudio, distribuidos en áreas administrativas (69.8%) y servicios generales (30.2%), quienes autorizaron su participación y cumplieron con los criterios de inclusión. Para la evaluación de Clima Organizacional se utilizó el instrumento elaborado por Koys & Decottis (1991) y adaptado-validado por Chiang, Herredia y Santamaria, en el cuál se evalúan ocho categorías de análisis y los Factores de Riesgo Psicosocial Intralaboral mediante la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial adoptada por el Ministerio de Trabajo. Una vez se recolectó la información y se garantizó la calidad de dato, se realizó el análisis univariado de la caracterización sociodemográfica, los resultados de la encuesta de clima organización y los dominios intralaborales de los factores de riesgo psicosociales, la posible relación de los datos se determinaron mediante un análisis de correspondencias múltiples y finalmente para confirmar lo expuesto en los planos del ACM, se realizó un análisis bivariado aplicando una prueba Chi-Cuadrado y la prueba exacta de Fisher, este último se utilizó cuando las frecuencias esperadas fueron menores a 5.