Resumen en español

Actualmente la cultura organizacional ha sido centro de estudio dentro de la administración y corrientes psicológicas, que se encargan de comprender la interacción entre ser humano y organización. En las últimas décadas se ha resaltado la importancia del talento humano y la prioridad de mantener su bienestar físico y psicológico. Siendo estos factores indeseables para el cumplimento de los objetivos y metas organizacionales de cualquier empresa sin discriminar su ración social, tamaño, o estructura. La presente tesis evaluará la cultura organizacional de los trabajadores administrativos de la Fundación Universidad del Valle Sede Pacífico, para saber cuáles son sus valores, creencias, identidad, lenguaje, y sistemas sociales y elementos que se involucren con la cultura organizacional que puedan ser detectados, esto con fin de definir qué tipo de cultura está presente en sus colaboradores y detectar el grado de compromiso de la organización, los colaboradores y cómo interactúan con el entorno.