Cultura organizacional en los trabajadores administrativos de la Fundación Universidad del Valle Sede Pacífico.

dc.contributor.advisorHerrera Londoño, Alexanderspa
dc.contributor.authorCardona Agudelo, Julián Yohanspa
dc.contributor.authorLedesma García, María Carolinaspa
dc.date.accessioned2019-04-05T19:25:14Z
dc.date.available2019-04-05T19:25:14Z
dc.date.issued2019-04-05
dc.description.abstractActualmente la cultura organizacional ha sido centro de estudio dentro de la administración y corrientes psicológicas, que se encargan de comprender la interacción entre ser humano y organización. En las últimas décadas se ha resaltado la importancia del talento humano y la prioridad de mantener su bienestar físico y psicológico. Siendo estos factores indeseables para el cumplimento de los objetivos y metas organizacionales de cualquier empresa sin discriminar su ración social, tamaño, o estructura. La presente tesis evaluará la cultura organizacional de los trabajadores administrativos de la Fundación Universidad del Valle Sede Pacífico, para saber cuáles son sus valores, creencias, identidad, lenguaje, y sistemas sociales y elementos que se involucren con la cultura organizacional que puedan ser detectados, esto con fin de definir qué tipo de cultura está presente en sus colaboradores y detectar el grado de compromiso de la organización, los colaboradores y cómo interactúan con el entorno.spa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10893/13174
dc.language.isospaspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subjectCultura organizacionalspa
dc.subjectTrabajadores administrativosspa
dc.subjectLiderazgo organizacionalspa
dc.subjectIdentidad colectivaspa
dc.subjectBuenaventura (Valle del Cauca)spa
dc.titleCultura organizacional en los trabajadores administrativos de la Fundación Universidad del Valle Sede Pacífico.spa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
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