Examinando por Materia "Salud en el trabajo"
Mostrando 1 - 17 de 17
Resultados por página
Opciones de ordenación
Publicación Acceso abierto Calidad de vida laboral en trabajadores por prestación de servicios en una empresa de asesorías en seguridad y salud en el trabajo, Cali, 2018(Universidad del Valle, 2019) DAVID TUTISTAR, DIANA LORENA; Ordoñez Hernandez, Cecilia AndreaResumen El contrato por prestación de servicios se encuentra en aumento desde la década de los 70 ́s inicialmente en Estados Unidos y Europa, actualmente replicado en Colombia. Se caracteriza por atribuir mayor autonomía e independencia al trabajador. Algunas empresas utilizan esta forma de contratación para eximirse de otorgar garantías de un trabajador con contrato laboral y transferirlas al prestador de servicios. La normativa en riesgos laborales obliga a las empresas a implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para esto contratan asesores mediante recurso de reinversión de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), la cual tiene una vinculación con empresas intermediarias también bajo prestación de servicios. Por lo tanto, se identifica la necesidad de determinar si el contrato por prestación de servicios podría alterar la calidad de vida laboral a los profesionales que promueven la seguridad y la salud en el trabajo. Se propuso un método mixto secuencial explicativo. La fase cuantitativa caracterizó el nivel de satisfacción con la calidad de vida laboral percibida por los trabajadores utilizando encuestas, y en la fase cualitativa se interpretó el significado de la calidad de vida laboral por medio de entrevistas en profundidad. Del total de trabajadores (N=63) participaron el 68% (n=43). Se encontró que son mujeres el 62,8%, el promedio de edad es 33,79 años (DE= 7,4), el 53,5% niega tener hijos, el 41,9% niega tener personas dependientes económicamente, el 41,9% vive en estrato 3, los residentes en municipios aledaños a la ciudad de Cali son el 72,1%, son solteros el 46,5%, el 27,9% son especialistas, el 30,2% tiene entre 2-3 años trabajando en la empresa, el monto de salario u honorario devengado entre 1-2 SMMLV es 51,2%. Los trabajadores por prestación de servicios son el 69,8% del total de la empresa, el 44,2% tiene un sólo contrato y la antigüedad como prestador de servicios del 32,6% es de 2-4 años. En la fase cuantitativa se encontró para ambas formas de contratación baja satisfacción de la calidad de vida laboral en dimensiones subjetivas como satisfacción por el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo, desarrollo personal y administración del tiempo libre con puntuaciones <60 y en la dimensión objetiva de seguridad en el trabajo se encontró más alta para el contrato de trabajo. Las características con mayor influencia en la seguridad en el trabajo son: estrato, años como prestador de servicios y número contratos por prestación de servicios; y en cuanto a la integración al puesto de trabajo se encontró la autonomía en la prestación del servicio. En la fase cualitativa se encontró que los prestadores de servicios perciben incertidumbre e inestabilidad laboral, temor al desempleo, percepción de estancamiento, inestabilidad económica y distanciamiento familiar. En conclusión, no existen diferencias significativas en la percepción de la calidad de vida laboral de los trabajadores con contrato de trabajo y los prestadores de servicios a excepción de seguridad en el trabajo, siendo estos últimos más vulnerables a percibir baja calidad de vida laboral por la dificultad en la satisfacción de necesidades básicas tales como seguridad, estabilidad, protección, bienestar y proyección, los cuales se podrían considerar como precarizados debido a que se someten a los parámetros del estado, transforman el trabajo como algo puramente instrumental para satisfacer necesidades básicas sin proyectarse a mediano o largo plazo y sin sentimiento de arraigo por la empresa; esto a su vez expone a los trabajadores a factores de riesgo psicosociales que podrían desencadenar enfermedades a nivel mental y afectación de su calidad de vida personal y la de su familia.Publicación Acceso abierto Características de los trabajadores con orden de reintegro al trabajo(Universidad de Valle, 2019) Benitez Arboleda, Ana Carolina; Losada Montenegro, Jorge IrneSe realiza descripción de las características de una población de 240 trabajadores afiliados a una Entidad Administradora de Plan de Beneficios de Salud, del régimen contributivo en Cali Colombia, durante los años 2016 a 2017, con orden de reintegro y luego definir si existen diferencias con respecto al éxito o no del reintegro. Metodología: Se hace análisis de base de datos de seguimiento de Entidad Administradora de Plan de Beneficios a los trabajadores cotizantes, a quienes se les realizó seguimiento por incapacidad prolongada. Resultados: Se encuentra que, de la población estudiada, correspondiente a 240 trabajadores cotizantes, 33,8 % eran mujeres y 66,3 % hombres; 76,9% correspondía a cotizantes dependientes y 20,4 % independientes; el 62.9 % de las personas devengaban un salario mínimo y el 37,1 % más de un salario mínimo. El 68,8% de los diagnósticos motivo de incapacidad correspondía a eventos traumáticos y patologías osteomusculares. Se encontró que a menor edad mayor probabilidad de reintegros exitosos, no hay diferencias significativas con respecto al género, a nivel salarial ganar un salario mínimo se asocia con un reingreso exitoso al trabajo, además entre menos días de incapacidad previos a la orden de reintegro existe mayor posibilidad de retornar con éxito al trabajo.Publicación Acceso abierto Caracterización del ausentismo laboral por incapacidad temporal de origen común en una empresa prestadora de salud del Sur Occidente colombiano en le primer semestre del año 2016(Universidad de Valle, 2018) Manyoma Leudo, Adalberto; Lozada Montenegro, Jorge IrneEl ausentismo laboral suele ser un fiel reflejo del clima socio laboral que vive una empresa. En un 80% ó 90% el ausentismo es ocasionado por la incapacidad médica temporal a causa de una enfermedad o accidente; las cuales suponen un entorno sociolaboral con dificultades organizacionales, de gestión y económicas por el impacto generado. El ausentismo laboral por causa médica constituye un hecho interesante, el cual puede evidenciar el deterioro en la salud del individuo, que en algunos casos puede ser causado o agravado por su actividad laboral, además un alto ausentismo es la evidencia clara de una población trabajadora con poca motivación y problemas de salud; es una aproximación a los posibles riesgos que afectan a la población trabajadora por medio del análisis de los datos sobre ausentismo. Todo lo anterior motivó a evaluar de manera integral el comportamiento del ausentismo por incapacidad médica y su costo en una Entidad Prestadora de Servicios de Salud del suroccidente colombiano. La siguiente investigación es un estudio descriptivo transversal de análisis de datos, donde se analizaron diferentes bases de datos de una población que posee 1542 funcionarios, abarcando personal administrativo y asistencial; quienes durante el primer semestre del año 2016 se ausentaron de su puesto de trabajo por causa médica de origen común, accidente de trabajo o por enfermedad laboral. Inicialmente se realizó la caracterización socio-demográfica y ocupacional del ausentismo de la población objeto de estudio y posteriormente se efectuó el análisis descriptivo del comportamiento de los indicadores de la incapacidad temporal y se determinaron los costos generados por el ausentismo.Publicación Acceso abierto Condiciones del trabajo nocturno y exceso de peso en taxistas de la ciudad de Cali en el año 2019(Universidad de Valle, 2019) Mancilla Cabezas, Andrés Felipe; Osorio Torres, Carlos Alfonso; Mora Aguirre, Claudia PatriciaIntroducción: La presente investigación evaluó la asociación entre las condiciones del trabajo nocturno y el exceso de peso en 180 taxistas de la ciudad de Cali, afiliados a la empresa Taxespress. Objetivo: Evaluar la asociación entre las condiciones del trabajo nocturno y el exceso de peso en taxistas de la ciudad de Cali en el año 2019. Metodología: Se desarrolló un estudio analítico de casos y controles en la ciudad de Santiago de Cali, analizando la información de 180 taxistas. Resultados: El promedio de edad de los taxistas de Cali fue de 46 años, tanto en los casos (113) como en los controles (67). Con base a las horas de sueño el promedio fue de 6 horas. Con relación al promedio de horas que laboran a diario correspondió a 13 horas. El promedio de la antigüedad laboral en los casos fue de 7 años y en los controles 12 años. Se encontró exposición a factores de riesgos físicos, químicos, por condiciones ergonómicas, por diseño del puesto de trabajo, psicosociales, por condiciones de la organización y por riesgo público. Discusión y Conclusión: En la población objeto de estudio se encontró que los taxistas no operaban en turnos nocturnos específicamente. Por lo tanto al no encontrarlos en el trabajo de campo, el propósito inicial del estudio no pudo valorar las diferencias del trabajo nocturno y el exceso de peso como se había planteado inicialmente. Por lo que de aquí en adelante se consideraron casos los de exceso de peso y los de peso normal controles, teniendo en cuenta que tanto los casos como los controles trabajan en los mismos turnos (día y noche).Publicación Acceso abierto Condiciones laborales y salud mental en trabajadores administrativos de una institución pública de educación superior del Cauca(Universidad de Valle, 2019) Cisneros Enriquez, Maria del Socorro; Fandiño Losada, Carlos AndrésEl trabajo es fundamental en la vida humana, sin embargo, ante condiciones inapropiadas del entorno laboral, pueden llegar a ejercer una influencia potencialmente negativa sobre el trabajador, llegando incluso a ocasionar trastornos en su salud mental como ansiedad o depresión Objetivo: Establecer la asociación entre las condiciones laborales y la salud mental (ansiedad y depresión), en los trabajadores administrativos de una institución pública de educación superior Metodología: estudio cuantitativo, trasversal, observacional, en 222 trabajadores administrativos vinculados con la institución pública en Colombia, durante el año 2019, mediante la aplicación de un instrumento consolidado, con variables sociodemográficas, evaluación de las condiciones en el trabajo (COPSOQ Istas 21 versión corta)y lista de verificación de síntomas de Hopkins Symptom HSCL-25 para ansiedad y depresión. Se realizó análisis descriptivo de las diferentes variables, análisis bivariado y análisis múltiple utilizando regresión logística. Resultados: Las condiciones laborales inapropiadas en las dimensiones, exigencias emocionales, ritmo de trabajo, doble presencia, justicia en el trabajo, calidad de liderazgo, previsibilidad, conflicto del rol, inseguridad sobre el empleo, inseguridad sobre las condiciones de trabajo, aumentan entre 1,9 a 5,7 veces la probabilidad de desarrollar ansiedad y/o depresión. La prevalencia para trastornos de salud mental fue de 36,84% (n=84); para depresión fue del 31,14% (n=71) y para ansiedad del 26,32% (n=60). Adicionalmente se halló asociación entre el género femenino y la ansiedad y entre la forma de vinculación y la ansiedad y depresión. Conclusiones: Condiciones laborales inapropiadas en nueve dimensiones laborales ejercen efectos nocivos para la salud ocasionando ansiedad y depresión con prevalencias por encima de lo esperado .Publicación Acceso abierto Diseño de un sistema de control interno para una empresa del sector salud-caso Ensucasa IPS S.A.S.(Universidad del Valle, 2019) Quintero Vásquez, Nubia Alicia; Colorado Herrera, CésarEl presente trabajo tiene como objetivo diseñar un sistema de control interno para una empresa del sector salud, ajustando el criterio de control a las necesidades y características específicas de la Empresa Ensucasa Ips S.A.S., permitiéndole a la administración el logro de sus objetivos. Para alcanzar este objetivo, se identificaron los beneficios y estructura del sistema de control interno COSO, permitiendo de esta manera, determinar los principales elementos que inciden en el diseño del sistema de control interno para la empresa Ensucasa IPS S.A.S; a partir de la revisión realizada para cada componente del modelo de control. Al interior de la empresa Ensucasa IPS S.A.S., se presenta ausencia de controles necesarios que le permitan gestionar los riesgos propios del negocio. Para contrarrestar las situaciones de riesgos presentes en la organización se proponen unas herramientas que estandarizan la actuación de todo el personal al interior de la organización. Finalmente, lo que se pretende con este trabajo es generar un impacto directo en la empresa Ensucasa IPS S.A.S., mediante la entrega de una herramienta para la toma de decisiones como lo es el diseño de un modelo de control interno que ofrece los controles y, a su vez, asigne responsables que propicien y permitan el logro de los objetivos organizacionales, ofreciendo resultados al interior de la organización.Publicación Acceso abierto Diseño de un sistema de seguridad y salud en el trabajo para una MYPYME (comestibles ABC)(Universidad del Valle, 2017) Madrid Giraldo, Fabio; Duque Ceballos, José LuisSegún cifras de la OIT cada día en el mundo mueren 6300 personas a causa de accidentes de trabajo, igualmente establece que los costos por estos eventos alcanzan se estiman alrededor del 4% del PIB global, una cifra para nada despreciable. Este organismo tiene como uno de sus principios la protección de los trabajadores respecto de las enfermedades laborales y los accidentes de trabajo, es por esto que ha hecho innumerables esfuerzos en esta materia es así que actualmente este organismo ha adoptado más de 40 normas que tratan específicamente de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), igualmente cuentan con más de 40 recomendaciones prácticas y como ellos mismos lo dicen casi la mitad de los instrumentos de la OIT tratan directa o indirectamente de SST. En Colombia han adoptado muchos de los instrumentos de la OIT en materia de SST, actualmente a través de la ley 1527 de 2012 y del decreto 1443 de 2014, han adoptado un nuevo sistema de riesgos laborales, que incluyen un componente de gestión en materia de riesgos en las empresas las cuales deben implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, esto es un reto que las empresas deben afrontar pues implica un mayor compromiso de estas, además adoptar diferentes cambios, esto requerirá de estas, inversión en dinero y tiempo, que sobre todo la MIPYMES no están del todo en capacidad de asumir. El presente trabajo tiene como objetivo brindar asesoría en el diseño de su Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a una Microempresa del sector alimentos de la ciudad de Cali, cuya planta y domicilio principal se encuentra en el barrio Ulpiano Lloreda, que en el presente documento será llamada ABC, dado que no prefieren tener reserva de su nombre. El presente documento está estructurado de la siguiente manera: Se iniciará con la descripción de la empresa, los antecedentes nacionales y organizacionales en materia de SST que permitan la formulación y sistematización del problema. De este problema se derivarán tanto el objetivo general como los objetivos específicos que permitan dar respuesta al problema planteado, posteriormente se pasará a la justificación y se empezarán a abordar los marcos teórico, legal y metodológico que tendrá el documento para finalmente presentar los resultados del trabajo.Publicación Acceso abierto Diseño del Sistema de Gestión en Salud y Seguridad en el Trabajo SGSST en la organización San Roble S.A.S.(2019-01-18) Vásquez Giraldo, Adriana Fernanda; Chaparro Rojas,María EugeniaLos avances en materia de seguridad y salud en el trabajo desarrollados a partir del decreto 1295 de 1994, posteriormente modificado por la ley 1562 de 2012, incrementó la normatividad y legislación para el cuidado integral de los trabajadores en Colombia, delegando una fuerte responsabilidad a los representantes legales de todas las organizaciones, especialmente en lo referente al sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo SGSST. El desarrollo de un sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo SGSST permite a las organizaciones la minimización de costos ocultos relacionados con accidentalidad laboral, ausentismo laboral, enfermedad laboral y muertes en el desarrollo de actividades económicas propias de la organización. El clima laboral mejora cuando los colaboradores se sienten íntegramente protegidos y activamente participantes en la resolución de problemas que los afectan directamente. Además, para las organizaciones que deseen vínculos laborales con organizaciones multinacionales deben implementar un sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo, con el fin de integrarse al SGSST de la organización que oferta la licitación, en coherencia con las normas legales estandarizadas mundialmente. Observaremos entonces el marco normativo que precedió al programa de salud ocupacional y aquel que lo transformo en el sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo SGSST, las razones prácticas, sociales y económicas que justifican la implementación de un sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo; y los objetivos que se tendrán en cuenta para llevarlo a cabo en la organización SAN ROBLE S.A.S., y el desarrollo de este a través del ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar).Publicación Acceso abierto Diseño del Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo bajo la Resolución 1111 del 2017- Estándares mínimos, para la empresa Vía Verde AMR S.A.S.(Universidad del Valle, 2019) Aguirre Díaz, Daniela Liseth; Montaño Caicedo, Liliana EstellaEl sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es parte fundamental para garantizar el equilibrio entre el bienestar físico, mental y social de cada uno de los colaboradores en su entorno laboral, de ahí la importancia de que las empresas diseñen, implementen y ejecuten las actividades en pro al bienestar de los mismos. Este proyecto se desarrolló en el sector de mantenimiento de zonas verdes, teniendo como principal objetivo el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que le permita a la empresa VIA VERDE AMR S.A.S evaluar y prevenir todo tipo de riesgo al que se exponen sus trabajadores, buscando con esto mantener su bienestar físico y mental, brindando las herramientas necesarias para lograr el cumplimiento de los requisitos normativos que estipula la resolución 1111 de 2017, todo esto con el fin de volver a la empresa mucho más eficiente y competitiva en el mercado.Publicación Acceso abierto Estilos de bienestar laboral en el sector salud del municipio de Cartago.(Universidad del Valle, 2021) López Escalante, Valentina; León Llanos, AdolfoEl presente estudio de carácter monográfico tuvo el propósito de conocer los estilos de bienestar laboral en el sector salud. Se escogieron, a través de un muestreo por conveniencia diez (10) empresas. En el marco de un enfoque cualitativo se utilizó la entrevista semiestructurada, con 8 preguntas abiertas, como principal instrumento para recolectar y generar información, el mismo fue resuelto por los colaboradores líderes del departamento de gestión del talento humano. Los conceptos estructurantes que sostienen el estudio ya su vez, fueron tenidos en cuenta en el trabajo de campo son los siguientes: bienestar laboral, sistema de seguridad y salud en el trabajo entre otros. El principal referente para comprender el fenómeno abordado fue Pasquale. Se pudo determinar un nivel de resultado, la carencia de programas de bienestar laboral humano en pequeñas empresas y la falta de prioridad en las grandes. Como producto, se brinda al sector salud recomendaciones para el uso de programas o creación de ellos cuya intención es el beneficio integral del colaborador y su familia, se diseñó mapa cognitivo que sintetiza el proceso y sirve como circulación social del saber.Publicación Acceso abierto Evaluación de la efectividad del programa de seguridad industrial aplicado en una empresa metalmecánica durante el periodo 2006 al 2015.(2018-12-17) Serrano Bolaños, Juan Carlos; Murillo Bueno, HeberLos sistemas organizacionales cuentan con recursos para el desarrollo de su objeto organizacional, enmarcados bajo estándares, parámetros y procesos articulados para el logro de eficiencia, eficacia y efectividad bajo la dinámica de sistemas integrados. Toda organización cuenta con personas que desarrollan un rol importante en el que hacer organizacional, esto generando un condicionante dependiendo de la naturaleza organizacional, donde el sector industrial por su naturaleza operativa es de los de mayor índice de accidentalidad en Colombia y Latinoamérica. Por lo tanto este trabajo pretende analizar la eficiencia, eficacia y efectividad del programa de seguridad industrial en la organización Cobres de Colombia Ltda.Publicación Acceso abierto Factores relacionados con el ausentismo laboral en una empresa farmacéutica Santiago de Cali 2016 - 2017(Universidad del Valle, 2019) Llanos Moreno, Claudia Jimena; Muñoz Laverde, Elsa PatriciaEl fenómeno del ausentismo en el ámbito laboral es un factor que impacta en la economía de la empresa y en el bienestar de los trabajadores. En Colombia el Ministerio del Trabajo normatizó los programas de salud ocupacional en el Decreto 614 de 1984 para el seguimiento e intervención inmediata al trabajador y su entorno laboral para mitigar los eventos. El siguiente estudio buscó identificar los factores relacionados con el ausentismo prolongado en una empresa de la industria farmacéutica en la ciudad de Santiago de Cali durante el periodo 2016 a 2017. El ausentismo laboral ha sido definido como la ausencia al trabajo por incapacidad médica por enfermedad o accidente laboral; para el estudio se consideró como ausentismo prolongado la falta al trabajo por incapacidades médicas por enfermedad general o accidentes de origen laboral de treinta días o más.Publicación Acceso abierto Plan estratégico para la gestión del personal reubicado en condiciones especiales en la empresa Cosecha del Valle S.A.S. período 2016-2020.(Universidad del Valle, 2016) Delgado Andrade, Claudia Lorena; Villarreal Mendoza, María Fernanda; Betancourt Guerrero, BenjamínEl presente trabajo de investigación consiste en formular un plan estratégico para la gestión del personal reubicado en condiciones especiales, es decir, que presentan algún problema de discapacidad en la empresa Cosecha del Valle S.A.S. filial del Ingenio Riopaila Castilla S.A. con el fin de proponer estrategias encaminadas en alcanzar los objetivos trazados con los recursos de la empresa que son limitados pero que a su vez deben ser administrados de una manera efectiva y eficaz para maximizar las utilidades y generen bienestar, especialmente a esta mano de obra en condiciones de discapacidad. Para el diseño del plan estratégico se tuvo en cuenta el análisis de la situación externa o del macro ambiente que ayudó a identificar y clasificar las amenazas y oportunidades que influyen en el comportamiento de la organización. Igualmente se realizó un estudio de referenciación o Benchmarking, herramienta que ayudó a identificar los factores claves de éxito frente al manejo de personal reubicado en condiciones especiales en otras organizaciones similares, para aprovechar sus buenas prácticas por medio de la comparación. Por otro lado, se hizo un análisis de la situación interna de la organización, esta herramienta fue indispensable para establecer las fortalezas y las debilidades de la empresa. Teniendo en cuenta la información anterior, se propuso planes de acción y de mejoramiento para el área de gestión humana, concretamente en lo referente al personal reubicado en condiciones especiales.Publicación Acceso abierto Programa de formación y capacitación de SST de una empresa manufacturera.(2019-07-23) Lozano Marín, Isabel Cristina; Rojas Bernal, Viviana; García Solarte, MónicaToda empresa debe contar con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, que permita el control y protección de la salud de los trabajadores, y una parte importante de este proceso es la capacitación debido a que permite que los conocimientos de los trabajadores estén constantemente actualizados y de esta forma tengan comportamientos seguros en su lugar de trabajo. Por lo anterior, se consideró pertinente desarrollar el presente trabajo de investigación, el cual tiene como objetivo diseñar un programa de formación y capacitación de seguridad y salud en el trabajo, en una empresa manufacturera de Palmira, para el año 2017. Se aplicó una metodología de tipo cualitativo ¿ descriptivo, mediante las técnicas de observación, diario de campo, entrevista y encuesta, con el fin de reconocer el estado actual de la empresa donde se realiza la investigación y también a otras empresas pioneras en SST (Seguridad y salud en el trabajo) en el sector industrial manufacturero, aplicando benchmarking.Publicación Acceso abierto Propuesta para el diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa la casa del café del municipio de Cartago.(Universidad del Valle, 2019) Aguirre Ramírez, Kelly Chantal; Galeano Cardona, Natalia; Ramírez López, Carlos HernandoPara la empresa La Casa del Café es muy importante la propuesta de trabajo de grado basada en el diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo teniendo como base los lineamientos de la resolución 0312 de 2019, lo cual permitirá la identificación de sus peligros, su valoración y evaluación, el establecimiento de programas que permitirán su control, para la prevención de accidentes de trabajo o enfermedades laborales. De igual forma el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, garantiza la mejoran de las condiciones laborales. Por otra parte, se previene que la empresa pueda recibir una sanción de ley, la cual puede ser de tipo económica, por el incumplimiento de los requisitos de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, o en el evento catastróficos las multas pueden ser por responsabilidad civil e incluso penal.Publicación Acceso abierto Relación entre actividad física empresarial y ausentismo por causa médica, en trabajadores de la empresa de energía del Quindío en los años 2011 y 2012.(2018-12-18) Sandoval Parra, Silvio Andrés; Galarza Iglesias, Ana MilenaLa actividad física está definida como cualquier movimiento que produzca gasto energético, y que genera en el individuo beneficios a su salud física y mental. La OIT1, afirma que los programas de actividad física laboral son una estrategia para la promoción y protección de la salud en el lugar de trabajo y se busca con ellos contribuir al desarrollo de los objetivos de la organización, promover la salud de los trabajadores y algo que se considera importante, es que sean agradables y útiles para los participantes. Para que estos programas empresariales tengan buenos resultados, la OIT genera una serie de recomendaciones, para la planeación y ejecución de los programas de actividad física, los cuales deben estar enfocados a las necesidades de los trabajadores, dirigidos por profesionales en el campo, que se cuente con espacios adecuados para la práctica de cada una de las disciplinas deportivas y que a los trabajadores se les brinde la posibilidad de participar en ellos de una forma activa y regular para lograr condiciones de salud adecuadas y el buen desempeño personal y laboral generando beneficios tanto al trabajador como a la empresa. Las empresas que cuentan con personal en buenas condiciones físicas obtienen una serie de beneficios debido a que estos trabajadores son menos propensos a sufrir accidentes laborales o enfermedades generales ya que el tiempo de incapacidad es menor con respecto a aquellos que no tienen una actividad física regular o nula, y rinden en sus labores diarias de una manera más eficiente En el caso de la empresa de energía del Quindío, esta realiza un seguimiento mensual del ausentismo en las diferentes áreas que conforman la empresa y al finalizar el año se realiza un consolidado para determinar las diferentes causas relacionadas al ausentismo y evaluar las estrategias enfocadas a la reducción de estos eventos. La tasa de ausentismo fue de 293 casos para el año 2011 frente a 347,8 casos por cada 100.000 trabajadores para el año 2012, presentándose un aumento de 54,8 casos en la tasa para ese año. Teniendo claro las tasas de ausentismo de la empresa y conociendo que cuenta con un programa de actividad física propio, fue de gran importancia realizar una investigación con el objetivo de identificar la relación de la actividad física empresarial con el ausentismo laboral por causa médica, en los trabajadores de una empresa de energía en el departamento del Quindío, el cual se determinó mediante el desarrollo de los tres objetivos específicos los cuales fueron: la Caracterización la población de estudio, la caracterización del ausentismo laboral de causa médica de la población de estudio y el análisis del comportamiento del ausentismo laboral de causa médica entre trabajadores que pertenecen al programa de actividad física empresarial con aquellos que no pertenecen. Considerando el objetivo general, se realizó una revisión documental de los reportes de asistencia del personal operativo a los programas de actividad física, los cuales se relacionaron con los índices de ausentismo laboral por causa médica reportado por la empresa. Encontrando como datos relevantes en relación a la característica socio demográfica que existe una relación directa entre ausentismo laboral y edad avanzada, al realizar la caracterización del ausentismo laboral de causa médica, se determinó que la mayor causa de ausentismo laboral fueron las enfermedades del sistema osteomuscular también se determinó que el índice de ausentismo laboral fué similar en el grupo de personas que pertenecen al programa de actividad física como en las personas que no hacen parte de este programa. No se evidencia efectos positivos en la reducción del ausentismo por causa medica con la implementación del programa de actividad física empresarial, esto, posiblemente se debe a que no se siguen las indicaciones de la Organización Internacional del Trabajo para la implementación de estos, dando como resultado niveles de ausentismo similares en el grupo de trabajadores que pertenecen al programa de actividad física laboral como en el grupo de trabajadores que no hacen parte de dicho programaPublicación Acceso abierto Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo decreto 1072 de 2015 en una empresa de servicios de la ciudad de Cali en el año 2019, bajo los lineamientos de la norma ISO 45001 de 2018.(Universidad de Valle, 2019) Martínez Salazar, Olga Milena; Murillo Bueno, HeberLa presente investigación se refiere al análisis del Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa de servicios de la Ciudad de Santiago de Cali, alineado a la Norma ISO 45001 de 2018. Según el Decreto 1072 de 2015 articulo 2.2.4.6.4: ¿El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y la salud en el trabajo¿. La característica principal de este sistema de gestión es mejorar las condiciones laborales y el ambiente de trabajo, para proteger y promover la salud y la seguridad de los mismos. Para analizar esta problemática es necesario mencionar sus causas. Una de ellas es la falta de alineación del Decreto 1072 de 2015, frente a los requisitos que solicita la norma ISO 45001 de 2018. La normatividad legal vigente no incluye dentro de sus requisitos: el contexto organizacional, partes interesadas, acciones para abordar riesgos y oportunidades y gestión del cambio. La investigación de esta problemática empresarial se realizó con el interés de conocer los requisitos faltantes frente a la Norma ISO 45001 de 2018, de las empresas que tiene implementado otros sistemas de gestión, diferentes al de Seguridad y Salud en el Trabajo, que estén alineados a la estructura de alto nivel sobre la cual está construida la norma ISO 45001. La investigación es de tipo documental y con alcance descriptivo, el cual permitió analizar e identificar los requisitos faltantes de la empresa estudiada para implementar los requisitos de la norma ISO 45001 de 2018. Además, la establecer una herramienta diagnóstica para evaluar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, que sirva para todas las empresas de diferentes sectores económicos.