Examinando por Materia "Motivación en el trabajo"
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Publicación Acceso abierto Análisis de como la claridad de las funciones y responsabilidades de los cargos afecta el clima laboral de la empresa Checkeados de la ciudad de Santiago de Chile en el año 2025(Universidad del Valle, 2025) Martínez Tangarife, María Alexandra; Larmat González, Roberto Lucien; Londoño Hernández, HuberneyEn el presente trabajo de grado se analiza cómo la claridad en las funciones y responsabilidades de los cargos impacta el clima laboral en la empresa Checkeados, ubicada en Santiago de Chile. A través de entrevistas y encuestas basadas en el modelo de las 24 dimensiones del clima organizacional de Álvarez, se identificaron tanto fortalezas como debilidades en la empresa. Se concluye que la falta de claridad en los roles genera insatisfacción, confusión y baja productividad. Como solución, se propone un plan de intervención centrado en mejorar la comunicación, establecer roles definidos y fomentar la colaboración para generar un ambiente más positivo y productivo.Publicación Acceso abierto Análisis de la motivación en los trabajadores de la empresa agua pura san silvestre en el distrito especial, industrial, portuario, biodiverso y ecoturístico de Buenaventura en el año 2020(Universidad del Valle, 2022) Panameño Mina, Ruby Andrea; Acevedo Escalante, Elsy JulianaRealizar un estudio de medición para analizar índices en una empresa, constituye o requiere un amplio conocimiento para sentar las bases sobre lo que se quiere analizar. En este trabajo se incluyen todos los conocimientos adquiridos durante la carrera, lo cual da como resultado el análisis de la motivación en los trabajadores de la empresa objeto de estudio, donde se califican los aspectos importantes (mediante instrumentos), para medir el grado de motivación en los trabajadores de la empresa Agua Pura San Silvestre tomando como base la teoría de las expectativas planteada por el Psicólogo Víctor Vroom, la cual explica el proceso conductual del por qué los individuos eligen una opción de comportamiento sobre otras, argumentando que existen 3 factores muy importantes para medir la motivación mediante una fórmula donde cada variable tiene su rango de valores; finalmente llegando a la medición y al resultado de este trabajo.Publicación Acceso abierto Análisis de los factores que inciden en la motivación laboral de los empleados de una empresa del sector de las telecomunicaciones en un CAV (centro de atención y ventas) de la ciudad de Cali para el año 2022(Universidad del Valle, 2022) Rengifo Rodríguez, Diego Fernando; Salas-Arbelaez, LauraEl siguiente trabajo tiene como objetivo la identificación y el análisis de los factores que inciden en la motivación laboral de los empleados de una empresa del sector de las telecomunicaciones en un CAV (centro de atención y ventas) de la ciudad de Cali para el año 2022. Mediante una metodología cuantitativa y descriptiva de la población de análisis, a través de un censo en el cual se implementó la herramienta CTM (cuestionario de motivación para el trabajo) del autor Fernando Toro principal fuente bibliográfica, por lo cual los resultados obtenidos permitieron dar respuesta a los tres principales objetivos, tanto para los factores intrínsecos como extrínsecos, como para el planteamiento del plan de desarrollo y fortalecimiento de los factores motivacionales de los empleados dentro de una organización del sector de las telecomunicaciones.Publicación Acceso abierto Análisis del clima organizacional Almacenes La 14 S.A., Capítulo Buenaventura, 21012-2013.(2018-01-30) Riascos Angulo, Yoli Adriana; García Castro, Diana Cristina; Morales Pinto, GilbertoPublicación Acceso abierto Análisis del clima organizacional en la empresa Talento Humano S.A. ubicada en Zarzal, Valle del Cauca(Universidad del Valle, 2022) Arroyo Tonuzco, Liz Deisy; Sarria Rojas, Francy JanedEn la actualidad dentro de las organizaciones especialmente de manera interna, existe y se vuelve relevante un factor que genera, promueve o mejora la productividad de estas, pues debido a este componente se establecen relaciones interpersonales, se comparten percepciones en cuanto el trabajo a realizar y el ambiente en el que este se desarrolla, dando paso a la creación de grupos de trabajo ya sean formales e informales que de alguna manera generan beneficios para el crecimiento y desarrollo de las empresas. En su defecto estas relaciones desarrolladas dentro de las empresas impactan en ocasiones de manera negativa generando la creación y estimulación de problemáticas personales que delimitan el progreso de estas, pues así es como el clima organizacional se transforma en un determinante dentro de las organizaciones, ya que este influye en la toma de decisiones, en la generación de estrategias, en la productividad de la empresa y la cultura organizacional. Es así como se puede interpretar que el compendio o la preeminencia del clima organizacional es asumir que el comportamiento de un colaborador varía según las percepciones que tenga respecto a los factores de la empresa, tales como: normas, leyes, interacciones, valores, condiciones del ambiente laboral y los objetivos establecidos por la entidad. Dicho esto, se realiza un diagnóstico situacional de la organización Talento Humano donde se pudo encontrar en la organización un ambiente laboral pesado, pues se logró observar altos niveles de apatía lo cual genera dentro de la empresa, fallos o falencias en la productividad, generación de tiempos muertos, mal manejo de la información, rivalidad entre colaboradores, altos niveles de rotación de personal, comunicación defensiva, tensión e inconformidad con procesos laborales, resistencia a cambios, siendo estos relacionados con la falta de motivación laboral, ausencia de unidad por parte de los colaboradores, desconfianza y frustración por parte de la gerencia, estrés e inseguridad, influyendo así en la productividad, efectividad, y logro de objetivo, afectando de manera directa el servicio ofrecido por la organización.Publicación Acceso abierto Análisis del clima organizacional en que laboran los servidores públicos y trabajadores oficiales del Centro Internacional de Producción Limpia – LOPE del SENA Regional Nariño, años 2017-2018(Universidad del Valle, 2019) Córdoba Muñoz, Margarita Amparo; Narváez Benítez, Lina Margoth; Azuero Rodríguez, Andrés RamiroEl clima organizacional es de vital importancia para el funcionamiento eficiente de cualquier organización, por cuanto un ambiente apropiado fortalece la tarea de los trabajadores y asegura el éxito de los procesos. Los métodos de mejoramiento del clima organizacional pueden ser formulados a partir de la investigación y análisis de datos de manera cualitativa o de manera cuantitativa, y se deben medir como factores de desempeño entre empleados y empleadores, por tal razón, la motivación principal de estudiar el clima organizacional del Centro Internacional de Producción Limpia Lope del SENA Regional Nariño, se deriva de la observación constante en la cotidianidad de sus empleados, siendo pertinente indagar todos los factores que determinan dicho clima organizacional. Estos estudios permiten prever y evaluar las fuentes de conflicto, la insatisfacción que pueda desencadenar actitudes negativas hacia las organizaciones, evaluar las decisiones, acciones y programas administrativos puestos en práctica y elaborar planes de acción en la búsqueda de la calidad de sus productos y serviciosPublicación Acceso abierto Determinación de los estilos de liderazgo de los dirigentes de la organización Servicios Empresariales SAS en la ciudad de Cali año 2023(Universidad del Valle, 2023) Sinisterra Grueso, Angie Lisett; Caicedo Nagles, Yeniffer; Herrera Londoño, AlexanderEl estudio de los estilos de liderazgo se enfoca en comprender cómo los líderes influyen en sus equipos, toman decisiones y dirigen el rumbo de la organización, lo cual toma importancia al comprender el impacto que esto tiene en la forma en que se gestiona la organización, así como en la motivación y desempeño de los empleados. Por ello, el objetivo de esta investigación fue determinar los estilos de liderazgo de los dirigentes de la organización Servicios Empresariales SAS en la ciudad de Cali en 2023. Esta investigación se enmarca dentro de un alcance exploratorio y descriptivo. Se utiliza un enfoque cualitativo donde se hace uso del cuestionario y la entrevista semiestructurada para obtener información sobre el desempeño de los líderes y sus competencias en contextos específicos. Los hallazgos permitieron observar dificultades en la comunicación entre supervisores y lectores, así como discrepancias en la percepción de la relación "profesional" entre directivos y subordinados. Además, se determinó que en la organización existen dos estilos de liderazgo predominantes, tecnicista e indiferente, lo cual puede estar afectando la cultura organizacional, la motivación de los empleados y la eficacia de los procesos internos. Por ello, se sugirieron estrategias para fortalecer la efectividad del liderazgo en la organización que buscan promover la alineación, el desarrollo de habilidades y el fortalecimiento de los lazos interpersonales.Publicación Acceso abierto Determinación del clima organizacional del hospital Luis Ablanque de la plata en el distrito, especial, industrial, portuario, biodiverso y ecoturístico de Buenaventura en el periodo 2022(Universidad del Valle, 2022) Herrera Herrera, Jennyfer; Sinisterra Riascos, Ingrid Tatiana; Perlaza Ortiz, PatriciaEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar el clima organizacional del hospital Luis Ablanque de la Plata del Distrito Especial, Industrial, Portuario, Biodiverso y Eco-turístico de Buenaventura en el periodo 2022. Santana y Araujo (2010) argumentan que el Clima Organizacional da a conocer el estado psicológico de las empresas y, por ende, el diagnóstico tiene la finalidad de identificar aspectos informales y formales que generan actitudes o percepciones que afectan los niveles de motivación y eficiencia; es a partir de ello, que se plantean acciones específicas para modificar las conductas que no posibilitan la eficiencia y cumplimiento. Por esta razón se pretende identificar los factores que influyen en el ambiente laboral de la organización objeto de estudio por medio de la implementación de un instrumento de medición y a partir de ello elaborar un plan de mejoramiento que contribuya a mitigar las falencias encontradas. Es importante determinar el clima organizacional del hospital Luis Ablanque de la Plata siendo este un establecimiento de salud que tiene como finalidad la atención médica de las personas que viven en este puerto, esta organización es fundamental en la región, ya que no hay suficientes planteles que brinden este servicio, por lo que se cataloga como el más importante de la ciudad. Un clima organizacional estable, es una inversión a largo plazo. Los directivos de las organizaciones deben percatarse de que forma parte del activo de la empresa y como tal deben valorarlo y prestarle la debida atención” (Gutiérrez González, 2005)Publicación Acceso abierto Diagnóstico de clima organizacional del instituto CISALVA [recurso electrónico](2019-07-11) López Casas, María Andrea; Loaiza Jaramillo, Daniela; Duque Ceballos, José Luis (Director de Tesis o Trabajo de Grado)En el presente trabajo se analiza y evalúa el clima organizacional que maneja el Instituto Cisalva, que fue la Institución escogida para tal fin. Para determinar el grado o nivel de conveniencia que presenta en relación con sus colaboradores se implementó una encuesta conformada por 24 dimensiones, las cuales determinaron la percepción que tienen los trabajadores del Instituto hacia sus directivas, sus funciones, las instalaciones del Instituto, sus relaciones interpersonales, entre otras. Esta encuesta que se aplica a 28 empleados de los 30 empleados del Instituto Cisalva, se realiza con el objetivo de descubrir las falencias que presenta, las oportunidades de mejora, así mismo como sus fortalezas. Este cuestionario otorga la oportunidad a los colaboradores de brindar su opinión y sus sugerencias o recomendaciones para conocer de una manera más cercana aquellas situaciones o aspectos con las que no están de acuerdo y creen deben mejorar, además de permitirles expresar las soluciones que ellos creen serían una buena manera de resolver los inconvenientes presentados. Con la información recolectada a través del instrumento de medición de clima, se procede a la elaboración de un plan de mejora que, mediante la aplicación, le permitirá al Instituto mejorar en aquellas dimensiones en las cuales se han hallado deficiencias, adicional se realizaron igualmente unas recomendaciones basadas en el juicio personal, de acuerdo a lo que se pudo observar durante todo el proceso, todo con el fin de lograr generar el clima laboral deseado por todos los integrantes del Instituto Cisalva.Publicación Acceso abierto Diagnóstico de los factores motivacionales en los colaboradores de una empresa del sector energético [recurso electrónico](2019-08-29) Herrera Arango, Angie Lorena; Salas Arbelaez, Laura (Director de Tesis o Trabajo de Grado)La presente investigación tuvo como objetivo general Identificar los factores que indicen en la motivación de los colaboradores de una empresa del sector energético. La metodología seleccionada para llevar a cabo la investigación fue el análisis cuantitativo con un enfoque descriptivo, por medio del instrumento CTM, el cual fue adaptado del Cuestionario de Motivación para el Trabajo, test validado por Fernando Toro Álvarez. Este es un instrumento psicológico que identifica y evalúa 10 factores motivacionales y que se divide en 2 partes: a) motivaciones internas, y b) motivaciones externas, estas se evalúan a través de una escala tipo Likert la cual mide actitudes o predisposiciones individuales en contextos sociales particulares. La escala se construye en función de una serie de ítems que reflejan una actitud positiva o negativa acerca de un estímulo o referente. Los factores motivacionales objeto de medición dentro del factor motivaciones internas fueron: logro, poder, afiliación, autorrealización y reconocimiento. Por último, las motivaciones externas a medir fueron: supervisión, grupo de trabajo, contenido de trabajo, salario y promoción. Para su validación se sutilizo una muestra de 62 colaboradores de una empresa del sector energético, lo que permitió encontrar diferentes intereses motivacionales a partir de las variables definidas por el cuestionario. Las variables con mayor percepción fueron autorrealización, logro, afiliación y el salario, y las de menor interés fueron poder, reconocimiento, contenido de la tarea y grupo de trabajo, supervisión y promoción. Así mismo, se pudo concluir que la mayoría de los colaboradores se motivan principalmente a partir de condiciones internas.Publicación Acceso abierto Diagnóstico del clima organizacional Cámara de Comercio del municipio de Buenaventura.(2018-01-24) Alegría Vélez, Nelly Teresa; Morales Pinto, GilbertoPublicación Acceso abierto Diagnóstico del clima organizacional Empresa Apuestas Unidas del Pacífico S.A. "Gane" afiliado a su red, Buenaventura, 2012 - 2013.(2018-01-25) Cuero Manyoma, Yeniffer; Saavedra Castañeda, Narghis Astrid; Morales Pinto, GilbertoPublicación Acceso abierto Diagnóstico del clima organizacional y plan de acción para industrias Patojito S.A.S [recurso electrónico](2019-07-12) Vásquez Perdomo, Vásquez Perdomo; García Solarte, Mónica (Director de Tesis o Trabajo de Grado)La presente investigación busca diagnosticar el clima orgnizacional en la compañía Industrias Patojito SAS, comprender las causas que identifican los colaboradores como generadores de la percepción del clima actual, y establecer una propuesta de plan de acción para el mejoramiento del mismo en las veintisiete (27) dimensiones identificadas en la herramienta desarrollada por García & Zapata (2008). Por otra parte permite conocer y aplicar teorías contemporáneas y profundizar en aspectos organizacionales, resaltando la practicidad de los resultados para la praxis administrativa al interior de la organización objeto de estudio, además de generar un impacto social, que aunque no es inmediato si permite inferir un mejoramiento en las condiciones de la población de colaboradores de Industrias Patojito, pues el mejoramiento del clima busca incrementar la satisfacción laboral, convirtiendo en últimas el ambiente en uno plenamente gratificante.Publicación Acceso abierto Diagnóstico y plan de mejoramiento del clima organizacional de la Corporación Universitaria Autónoma de Nariño – extensión Cali - 2017.(2019-07-12) Mora Bolaños, Carlos Alberto; García Solarte, MónicaEl clima organizacional, se entiende como la manera en que los trabajadores perciben o interpretan distintos aspectos de la realidad laboral en la que están inmersos; sean estos en el plano de relaciones interpersonales, el contexto físico, u organizacional entre otros. La evaluación del clima organizacional permite conocer como es percibida la institución por sus colaboradores; logrando identificar las fortalezas o aspectos bien valorados de la cultura organizacional, así como las fuentes de insatisfacción que contribuyen al desarrollo de actitudes negativas frente a la organización. El presente trabajo se realizó con el propósito de conocer cuál es la percepción que del clima organizacional tienen los empleados de la Corporación Universitaria Autónoma de Nariño sede Cali. En él participaron 44 colaboradores que con su apreciación permitieron establecer una radiografía de los factores psicológicos, sociales, organizacionales y físico-ambientales de la institución, a través de la aplicación de la encuesta de clima organizacional de los profesores García y Zapata. Los resultados de la misma se presentan en tablas que muestran estadísticamente los datos con un análisis cualitativo y cuantitativo de los mismos. Los resultados permitieron sacar conclusiones de las dimensiones percibidas como favorables de la institución, como de las menos favorables y a partir de allí, se propusieron recomendaciones que se espera contribuyan a la mejora del clima organizacional y por ende del desempeño exitoso de la institución.Publicación Acceso abierto Diseño de un plan de mejoramiento para el clima organizacional a partir de su diagnóstico, en una planta de concreto de la empresa CEMEX en el año 2018.(2019-07-11) Cadavid Romero, Sally Andrea; Sánchez Patino, María Fernanda; García Solarte, MónicaEsta investigación tiene como objetivo principal diseñar un plan de mejoramiento para el clima organizacional de una planta de concreto de la empres CEMEX ublicada en el Valle del Cauca, a partir de su diagnóstico de clima organizacional para conocer la percepción de los colaboradores sobre su ambiente laboral, identificando los factores que determinan el comportamiento y desempeño de los mismos y por medio de su opinión elaborar una propuesta de plan de mejoramiento para el clima organizacional, que aporte tanto a la empresa como a las personas que laboran en ella, haciéndolas actores participantes del proceso de diseño y estructuración de la propuesta de mejoramiento.Publicación Acceso abierto Estructuración de una propuesta de intervención del clima organizacional en el Supermercado Merca Plaza ubicado en el municipio de La Unión Valle(Universidad del Valle, 2019) García Montaño, Gisel Fernanda; Sarria Rojas, Francy JanedEl clima organizacional es un tema de gran importancia para las empresas que encaminan su gestión en el continuo mejoramiento del ambiente de trabajo, por ello se considera que es un factor clave en el desarrollo de las instituciones y su estudio en profundidad, diagnóstico y mejoramiento incide de manera directa en el denominado espíritu de la organización. Por lo anterior, en el presente trabajo se realiza una aproximación conceptual al tema, que permite demostrar la importancia del clima organizacional en la gestión del cambio dentro de la empresa objeto de estudio. De igual forma, se exponen las diferentes dimensiones y categorías a tener en cuenta para su estudio las cuales giran en torno a los valores de la organización, las creencias, costumbres y prácticas institucionales, que permiten esclarecer las causas de la satisfacción e insatisfacción en el trabajo y su incidencia en los cambios organizacionales.Publicación Acceso abierto Estructuración de una propuesta de intervención del clima organizacional en la Estación de Servicio El Sol ubicada en el municipio de Roldanillo(Universidad del Valle, 2019) Alzate Chaverra, Esteban Alejandro; Sarria Rojas, Francy JanedEl clima organizacional es un tema de vanguardia que vale la pena ser considerado por cualquier, administración, gerente o líder; ya que se ha reconocido que el éxito de una empresa se halla en la motivación y satisfacción que brindan a sus colaboradores, que a su vez se traducen en mayores índices de eficiencia y productividad para la empresa, creándose de este modo un valor agregado, capaz de generar un alto estándar de competitividad para afrontar los retos que imponen los rivales de la industria y los factores incontrolables del entorno. Razón por la cual, esta investigación se desarrolla en la Estación de Servicio El Sol; empresa dedicada al abastecimiento de combustibles, ubicada en el municipio de Roldanillo, con una trayectoria de 50 años; que ha logrado un posicionamiento y reconocimiento en el sector y que en la actualidad cuenta con un equipo de trabajo encabezado por un gerente y nueve colaboradores que ejercen las funciones administrativas y operativas que demanda la organización. De tal manera, surge la necesidad de realizar la medición del clima organizacional con el fin de identificar el nivel de satisfacción de los empleados para proponer acciones de mejora que contribuyan al buen desempeño y productividad que han destacado a esta empresa. Es por ello que se realizara un diagnóstico de la organización y se aplicaran instrumentos que nos permitan conocer de primera mano la situación real de la empresa para posteriormente realizar planes de fortalecimiento o mejoramiento que permita a la empresa implementar estrategias que mejoren el ambiente laboral.Publicación Acceso abierto Estudio de clima organizacional en una organización de grandes superficies del Distrito de Buenaventura.(2019-10-10) Alomía Mancilla, Sandra; Angulo Góngora, Elsa Lorena; Acevedo Escalante, Elsy JulianaEste proyecto de investigación tiene como objetivo principal la determinación del clima organizacional en una organización de grandes superficies del Distrito de Buenaventura, tomando en consideración que los resultados y recomendaciones de este tipo de estudio son claves para el funcionamiento de cualquier empresa,. A lo largo del desarrollo de este proyecto se diagnostica la compañía hallando las principales falencias y planteando al final acciones correctivas necesarias para librar una mejora continua en cuanto al clima laboral se refiere.Publicación Acceso abierto Factores psicológicos que influyen en el desempeño laboral de los empleados del área comercial del Banco WWB en el municipio de Santander de Quilichao Cauca, año - 2016.(2019-04-22) Vidal Mamian, Mery; Villamil Caicedo, Anlly; Guauña Aguilar, Rafael AndrésLa presente investigación denominada sistema organizativo en gestión logística de distribución que genera eficiencia para el almacén central de alimentos, ubicado en Santander de Quilichao, Cauca, 2016, se realiza con el propósito de identificar propuestas oportunas a la problemática en el área de distribución con relación a los procesos involucrados que en el funcionamiento afectan al sistema organizativo. Por lo cual es preciso resaltar la importancia práctica y la relevancia de la logística en este campo poco estudiado, ya que en la administración y la gestión empresarial, es fundamental para la generación de valor a los procesos productivos y de este modo lograr integrar de forma eficiente el sistema organizativo en la logística. Por esta razón la propuesta de investigación se orientó al análisis del contexto de la empresa, donde surgió el siguiente interrogante: ¿Cuál es el sistema organizativo en gestión logística de distribución que genera eficiencia para el Almacén Central de Alimentos, ubicado en Santander de Quilichao, Cauca, 2016? Para ello se trabajó con un tipo de estudio descriptivo, a partir de un análisis documental, donde se analizaron los datos y documentos seleccionados que fueron suministrados por la empresa, siendo este análisis relevante a la praxis académica y el cual puede servir como punto de partida para futuras investigaciones.Publicación Acceso abierto Factores que influyen en la motivación laboral de los colaboradores del área comercial de la entidad financiera Banco W zona centro de la ciudad de Palmira en el año 2018.(Universidad del Valle, 2019) Castañeda Barona, Ingrid Tatiana; Soto Carvajal, Luis Felipe; Castro Ruiz, Camilo AndrésEl presente trabajo de grado es de carácter investigativo, tiene como objetivo identificar los factores que influyen en la motivación laboral de los colaboradores del área comercial del Banco W en la ciudad de Palmira zona centro. El argumento bajo el cual se sustenta la investigación, se relaciona de manera directa con los resultados obtenidos por la agencia (objeto de estudio) en los últimos dos años. Al respecto hubo una caída en algunos indicadores de resultados, tales como cartera vigente, No. de clientes y aumento en el indicador de mora, lo cual significa una baja en la productividad del área en mención. Por otro lado, la estrategia metodológica estipulada para el cumplimiento del objetivo es de enfoque mixto, en el cual se realiza la recolección de información a través de instrumentos cualitativos y cuantitativos; en el primer caso se diseña una guía de entrevista dirigida a la líder del área y se adapta otra (teniendo como base el Cuestionario de Motivación para el Trabajo-CMT), que busca abarcar la percepción de los colaboradores del área. Respecto a la estrategia cuantitativa se tiene en cuenta de igual manera el CMT desarrollado por Toro (1992) y adaptado por aguilera y molina (2010). Por último, se logra evidenciar que los factores externos (salario y beneficios complemento a éste) son priorizados por la organización, desarticulando los factores internos tales como los orientados al estima, la autorrealización, y la promoción.