Examinando por Materia "Percepción de los empleados"
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Publicación Acceso abierto Análisis de percepción de los encargados en el área contable de siete colegios privados en el municipio de Jamundí frente al proceso de Convergencia de las NIIF para Pymes en el periodo 2018-2019(Universidad del Valle, 2021) Aponzá Ríos, Camilo Andrés; Grijalba Sandoval, Nathalia; Grajales Quintero, Jhonny StevenEn este estudio se analiza la percepción de los encargados en el área contable de siete colegios privados en el municipio de Jamundí frente al proceso de convergencia de las NIIF para pymes en el periodo 2018 – 2019, teniendo en cuenta la importancia que tiene este proceso para las empresas, y para los colegios en especial, el cual se consideró de mucha utilidad para que las organizaciones se cuestionen y generen estrategias oportunas para el cumplimento de esta norma y que a su vez este estudio sea base para investigaciones futuras. Esta investigación es de tipo descriptiva, con metodología inductiva, realizada con una muestra de siete colegios privados. Además, como técnica para recolectar información se utilizó la encuesta y la entrevista, con la cual se identificaron las percepciones de los encargados del área contable y se obtuvo como resultado las diferentes situaciones en las que se encontraban las siete empresas del grupo2 frente al proceso de convergencia de las NIIF para pymes, los aspectos positivos y/o negativos y la intención de adaptación de los encargados del área contable.Publicación Acceso abierto Análisis del clima organizacional Almacenes La 14 S.A., Capítulo Buenaventura, 21012-2013.(2018-01-30) Riascos Angulo, Yoli Adriana; García Castro, Diana Cristina; Morales Pinto, GilbertoPublicación Acceso abierto Análisis del clima organizacional en la agencia de aduana Aduanimex S.A. Nivel 1 Sede Buenaventura, tomando como referencia las percepciones de sus colaboradores.(2018-01-24) Jaramillo Escobar, Laura Patricia; López Ortiz, Luis Carlos; Morales Pinto, GilbertoPublicación Acceso abierto Análisis del clima organizacional en la empresa Materiales y Agregados E.M.T. S.A.S. y su plan de mejoramiento.(2019-09-02) Gil Avendaño, Juan Alfonso; Pereiro Toro, Andrés Augusto; Vásquez Rivera, Oscar IvánEl presente estudio tiene como objeto el diagnóstico del Clima Organizacional en la empresa Materiales y Agregados E.M.T. S.A.S. (Edwin Martínez Transportes S.A.S.), Esta organización se ubica en Dapa, corregimiento del municipio de Yumbo, y tiene como objeto social la extracción de piedra, arena, arcillas comunes, yeso y anhidrita; el transporte y/o trituración de dicho material, el alquiler de maquinaria pesada (retroexcavadoras, buldócer o volquetas) o la prestación de servicios para labores de preparación de terrenos. A través de la identificación y construcción de dimensiones, variables y reactivos, se realizará un estudio y posterior análisis del Clima Organizacional en E.M.T. S.A.S.Publicación Acceso abierto Determinación del clima organizacional en la empresa Alpopular S.A Buenaventura, en el año 2018.(2019-04-05) Valencia Correa, María Alejandra; Gutiérrez Alzate, Jhoan Fernando; Acevedo Escalante, Elsy JulianaEl clima organizacional ha tomado gran fuerza, pues cada día son más las compañías que reconocen la importancia y el valor que tiene el talento humano, y como el bienestar, las percepciones y las relaciones interpersonales que se generan dentro de las empresas se ven reflejadas en la productividad de la organización. Son muchas las variables que inciden en el clima laboral, que son estudiadas y analizadas, por ejemplo: el salario, instalaciones, la motivación, el liderazgo, las relaciones laborales, estabilidad laboral, valoración. Estos factores son tan importantes tenerlos definidos dentro de una institución que la deficiencia de uno de ellos puede provocar una cadena de sucesos negativos, como la insatisfacción laboral que puede generar un bajo desempeño por parte de los colaboradores que lleva a la renuncia o despido del empleado. Con base a lo expuesto, el desarrollo de esta investigación, realizada para la presentación de trabajo de grado, busca determinar el clima organizacional de la empresa Alpopular S.A Buenaventura, dedicada a la prestación de servicio como operador logístico integral. Este estudio implica reconocer los factores que explican la dinámica de esta variable, además, analizar las percepciones de los colaboradores en relación a las experiencias que han obtenido en el transcurso del tiempo en la empresa y que ayudan a describir el estado de la organización, y a su vez, brindar herramientas para proponer soluciones factibles a los aspectos que se identifiquen por mejorar.Publicación Acceso abierto Diagnóstico de la percepción del cambio organizacional de los colaboradores en las IPS'S de una Caja de Compensación de Buga y Tuluá con la implementación del SAP - Vertical Salud.(Universidad del Valle, 2014) Puerta Botero, Paula Andrea; Rojas Manrique, Yuri Pauline; García Solarte, MónicaDado el contexto histórico y la crisis que ha vivido en los últimos años el sistema de salud colombiano y su multifactorialidad causante, En el pasado reciente la Alta gerencia de una Caja de Compensación ha tomado decisiones de gran impacto para la competitividad y el mejoramiento en la prestación de servicios tanto asistenciales como administrativos en las IPS´s de Buga y Tuluá, en donde previo a estas decisiones, se contaba con diferentes sistemas de información respecto de historia clínica y software de soporte financiero, que generaron la implementación de un nuevo software que traería consigo cambios, no sólo operativos sino de cultura y comportamiento organizacional relacionados con condiciones humanas que dificultan o facilitan cualquier proceso de cambio organizacional. Del mismo modo, haciendo alusión a la dinámica que reviste por estos días el tema de la renovación tecnológica a gran escala y de la expectativa de eficiencia que inminentemente traerá toda esta automatización de procesos financieros, como de los procesos de atención al paciente a través de la Vertical SAP, que por causa- efecto desembocarán en los resultados que como Organización se pretenden y que son tendientes a su sostenibilidad económica y social, pero que avanzando mas allá de lo tradicional y evidente, cuando se emprende un macro proyecto tecnológico para cualquier organización, queda tras el telón un sin número de aspectos relacionados, pero poco considerados o por lo menos no planteados fuera de la funcionalidad que cada uno pueda representar dentro de los mismos, que para el caso son aquellos inherentes de la humanidad que los ejecuta.Publicación Acceso abierto Diagnóstico del clima organizacional en la Alcaldía de la Cumbre, Valle del Cauca y propuesta de plan de mejora periodo 2021-2022(Universidad del Valle, 2021) Colmenares Meléndez, Gina Daniela; Gómez Imbachi, Uvencer AlexanderEn este trabajo se realiza el diagnóstico del clima organizacional en la alcaldía de La Cumbre Valle del Cauca, que tiene 58 colaboradores de los cuales 18 ocupan cargos de planta y 40 son contratistas. Se evaluaron 19 dimensiones que permitieron conocer la percepción de los colaboradores sobre los aspectos fundamentales del clima organizacional como son el liderazgo, relaciones interpersonales, estabilidad laboral, salario, inducción, entre otras; que afectan directamente el desarrollo de su trabajo y su satisfacción laboral. Uno de los objetivos principales es descubrir las variables que propician o por el contrario las que se presentan como adversas para un clima laboral plenamente gratificante. Con lo anterior salieron a relucir las principales fortalezas presentadas, pero también los aspectos de intervención urgente y los que requieren mejorar. El cuestionario concede la oportunidad a los colaboradores de la alcaldía, de expresar abiertamente sus opiniones, representándolas en una calificación, así como puntualizar la causa por las que la dimensión evaluada no se presenta en la mejor condición, si es el caso y finalmente participar en la solución ofreciendo alternativas, sugerencias o recomendaciones para mejorarla. Este diagnóstico tiene como resultado final un plan de acción, que se formuló con los resultados de la investigación, el análisis de los datos cuantitativos, cualitativos y con lo observado en el desarrollo de las actividades cotidianas de la alcaldíaPublicación Acceso abierto Diseño de un plan de mejoramiento para el clima organizacional a partir de su diagnóstico, en una planta de concreto de la empresa CEMEX en el año 2018.(2019-07-11) Cadavid Romero, Sally Andrea; Sánchez Patino, María Fernanda; García Solarte, MónicaEsta investigación tiene como objetivo principal diseñar un plan de mejoramiento para el clima organizacional de una planta de concreto de la empres CEMEX ublicada en el Valle del Cauca, a partir de su diagnóstico de clima organizacional para conocer la percepción de los colaboradores sobre su ambiente laboral, identificando los factores que determinan el comportamiento y desempeño de los mismos y por medio de su opinión elaborar una propuesta de plan de mejoramiento para el clima organizacional, que aporte tanto a la empresa como a las personas que laboran en ella, haciéndolas actores participantes del proceso de diseño y estructuración de la propuesta de mejoramiento.Publicación Acceso abierto Evaluación de percepción de los empleados de los almacenes de Carulla Cali sobre los programas de bienestar laboral año 2012 .(Universidad del Valle, 2013) Morales Grajales, Adriana Maria; Leal Ramón, David JoséEl presente trabajo tuvo como objetivo evaluar la percepción de los empleados de los Almacenes Carulla de la ciudad de Cali de los programas de Bienestar Laboral que ofrece el Grupo Éxito, y la investigación estuvo delimitada al periodo 2012. Para dar cumplimiento a esté, se planteó un estudio descriptivo de abordaje cuantitativo, haciendo uso de una encuesta como instrumento para recolectar información, la cual después fue analizada para identificar la imagen del área en estas dependencias y la causa a la poca participación en la programación ofrecida. Con base en los resultados se determinó que los programas son reconocidos como beneficios y espacios de integración para el empleado y su familia. Asimismo, la baja participación se debe a la limitada comunicación que hay entre el área y estas dependencias lo que genera desconocimiento del manejo de la programación de Bienestar Laboral. Por otra parte, se identificó que los empleados de los Almacenes Carulla están interesados en programas que satisfagan sus necesidades de desarrollo personal, profesional y educativo.Publicación Acceso abierto Factores que inciden en el clima organizacional de la empresa "Intersalud Colombia S.A.S." de Palmira – Valle del Cauca año 2019.(Universidad del Valle, 2019) Rodríguez Flórez, Ximena; Vásquez Rivera, Valeria; Castro Ruiz, Camilo AndrésEsta investigación tiene por objetivo determinar los factores del clima organizacional de la empresa "Intersalud Colombia S.A.S." de Palmira Valle del Cauca, que tienen una percepción negativa de parte de los colaboradores de la organización que permita la realización de un plan de mejora para el año 2019, para ello, se llevó a cabo un estudio descriptivo con enfoque cualitativo, haciendo uso de un cuestionario tipo encuesta elaborado por Hernán Álvarez, adoptando 24 categorías y 51 preguntas cerradas, que fue aplicado a los 13 colaboradores que hacen parte del talento humano de la empresa objeto de estudio. Los resultados evidenciaron la percepción de los integrantes de la entidad con relación a las dinámicas laborales y el impacto de éstas dentro del clima organizacional como factor determinante en la construcción y mejoramiento de las relaciones de los trabajadores y el desarrollo de las actividades a través de una propuesta que contiene las acciones de mejora correspondientes.Publicación Acceso abierto Incidencia del Sindicato en el clima organizacional de una entidad bancaria de Palmira – Valle del Cauca(Universidad del Valle, 2017) Escobar Lopera, Jorge Humberto; Jiménez Carrera, Lina Ximena; Sabala Moreno, Martha CeciliaEsta investigación tiene por objetivo determinar la incidencia del sindicato en el clima organizacional de una entidad bancaria de Palmira ¿ Valle del Cauca, para ello, se llevó a cabo un estudio correlacional mediante la aplicación de un cuestionario tipo encuesta a 28 trabajadores afiliados al sindicato de la entidad bancaria, y una entrevista semiestructurada a 3 trabajadores con distintos cargos dentro de la misma. Los resultados evidenciaron la percepción de los integrantes de la entidad con relación a las dinámicas sindicales y el impacto de estas dentro del clima organizacional como factor determinante en la construcción y mejoramiento de las relaciones de los trabajadores y el desarrollo de las actividades.Publicación Acceso abierto Medición de clima organizacional en una empresa metalmecánica de producción y comercialización de productos para el hogar(Universidad del Valle, 2018) Pacheco Naranjo, Caren Yakelin; Sabala Moreno, Martha CeciliaLa medición del clima organizacional en las empresas ha trascendido de ser una simple actividad de medición de percepción opcional a ser una herramienta estratégica valiosa para la toma de decisiones y la elaboración de planes a mediano y largo plazo, es así como empresas de diferentes sectores han utilizado la medición del clima no solo de manera exploratoria para identificar el comportamiento de las variables demográficas sino también para evaluar cómo se encuentran variables tales como el conflicto, la identidad y los estándares de desempeño y recompensa. A través del tiempo diferentes teorías sobre la medición así como clasificaciones y metodologías han sido desarrolladas por distintos autores en relación a la medición del clima organizacional por lo cual el estado del arte ha evolucionado y con ello se ha masificado su aplicación en las organizaciones, este marco teórico abarca diferentes tipos de instrumentos de medición como el cuestionario de Litwin y Stringer, el cuestionario de la IMCOC y el instrumento IPAO. La medición requiere tener claros diferentes aspectos como la definición de variables, cálculo del tamaño de muestra, diseño del instrumento y metodología para el análisis de la información. El presente proyecto se establece un caso de medición del clima organizacional en una empresa del sector metalmecánico de productos para el hogar de la ciudad de Cali desde la metodología de elaboración, el diseño del instrumento y la recolección de la información así como su tratamiento.Publicación Acceso abierto Percepción del clima laboral en la empresa Maderas “El Bosque” en La Unión, Valle del Cauca(Universidad del Valle, 2024) Giraldo Giraldo, José Julián; Guzmán Barrera, Brayan Stiven; Lozano Jiménez, Julio HernandoEl desempeño del personal es crucial para el éxito organizacional, especialmente en empresas como Maderas El Bosque, donde el talento humano es clave para los procesos productivos, sin embargo, de acuerdo con el jefe del área y el administrador, en los últimos meses se ha visto reducido el desempeño y la eficiencia operativa. Teniendo en cuenta lo anterior, la presente investigación se enfoca en identificar la percepción del clima laboral en la empresa MADERAS “EL BOSQUE” en la Unión, Valle del Cauca. Para esto se desarrolló una investigación de enfoque cualitativo con método inductivo orientado al estudio de caso, para la recolección de información se emplearon encuestas, entrevistas y observación no participante, luego de aplicar los instrumentos se reveló que, en general, los empleados perciben el clima organizacional como insatisfactorio y en un estado bajo, a raíz de esto se identificaron problemas en seis dimensiones clave que hacen parte del clima organizacional: falta de comunicación, disfunción en el trabajo en equipo, percepción de desigualdad, condiciones físicas deficientes, liderazgo ineficaz y baja motivación. A partir de esto, se desarrolló un plan de mejora integral centrado en estas dimensiones, con el objetivo de aumentar la productividad y mejorar el bienestar de los colaboradores.