Examinando por Autor "Acevedo Escalante, Elsy Juliana"
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Publicación Acceso abierto Análisis de la motivación en los trabajadores de la empresa agua pura san silvestre en el distrito especial, industrial, portuario, biodiverso y ecoturístico de Buenaventura en el año 2020(Universidad del Valle, 2022) Panameño Mina, Ruby Andrea; Acevedo Escalante, Elsy JulianaRealizar un estudio de medición para analizar índices en una empresa, constituye o requiere un amplio conocimiento para sentar las bases sobre lo que se quiere analizar. En este trabajo se incluyen todos los conocimientos adquiridos durante la carrera, lo cual da como resultado el análisis de la motivación en los trabajadores de la empresa objeto de estudio, donde se califican los aspectos importantes (mediante instrumentos), para medir el grado de motivación en los trabajadores de la empresa Agua Pura San Silvestre tomando como base la teoría de las expectativas planteada por el Psicólogo Víctor Vroom, la cual explica el proceso conductual del por qué los individuos eligen una opción de comportamiento sobre otras, argumentando que existen 3 factores muy importantes para medir la motivación mediante una fórmula donde cada variable tiene su rango de valores; finalmente llegando a la medición y al resultado de este trabajo.Publicación Acceso abierto Clima Organizacional para la Agencia de Aduanas SIACO S.A.S Nivel 1, ubicada en el Distrito Especial, Industrial, Portuario, Biodiverso y Ecoturístico de Buenaventura en el año 2022(Universidad del Valle, 2023) Ramírez Ramírez, Luisa Fernanda; Sinisterra Mosquera, Sandra Patricia; Acevedo Escalante, Elsy JulianaLa percepción de la importancia de un clima laboral saludable y armonioso dentro de las organizaciones ha tomado importancia a través de los años, y así mismo la necesidad de la creación de estudios que permitan establecer el mismo en los diferentes tipos de empresas. Para el presente trabajo se llevó a cabo una determinación de clima organizacional para la Agencia de Aduanas Siaco S.A.S Nivel 1, la cual es perteneciente al sector del comercio internacional y se realizó por medio de la herramienta de medición elaborada por Hernán Alvarez Londoño profesor de la Universidad del Valle el cual por medio de 24 factores, distribuidos en 3 etapas y con una escala de determinación numérica de 0-10; permite conocer a través del promedio ponderado y una escala cualitativa guiada por las directrices brindadas en esta herramienta, el nivel de clima organizacional en el que se encuentra la presente empresa. Siendo este un estudio de tipo exploratorio y descriptivo, con resultados favorables para la agencia los cuales hacen destacar el excelente manejo que realiza el área de talento humano en la organización.Publicación Acceso abierto Determinación de los Factores que inciden en la deserción académica de los estudiantes de Administración de Empresas de la Universidad del Valle Sede Pacífico 2018-I-2020-II(Universidad del Valle, 2023) Alegría Alomia, Cristian Andrés; Lerma Chala, Victor Fabián; Acevedo Escalante, Elsy JulianaEl propósito de determinar los factores que inciden en la deserción académica de los estudiantes de la Administración de Empresas de la Universidad del Valle Sede Pacifico es aportar al mejoramiento del programa de Administración de Empresas, de sus estudiantes, de la Sede Pacifico y por supuesto de la Universidad del Valle. La presente tesis se desarrolló bajo el modelo teórico de Álvarez J. M., 1997 citando a José Baquero, en función de éste se construyó una encuesta dirigida a los desertores de Administración de Empresas de la Sede Pacifico. En consecuencia se determinaron diversos factores influyentes en la deserción académica de los estudiantes en el programa de Administración de Empresas, identificando el predominio de factores externos al estudiante.Publicación Acceso abierto Determinación del clima organizacional de la empresa Simarítima S.A.S. en Buenaventura.(2019-10-10) Orobio Grisales, Cristhian Leonardo; Martínez Salazar, Geraldine; Acevedo Escalante, Elsy JulianaEl presente trabajo de investigación tiene como propósito determinar el clima organizacional de la empresa servicios integrales marítimos (Simarítima S.A.S) sede Buenaventura, con el fin de identificar los factores más influyentes en el ambiente laboral de la empresa objeto de estudio, esto es, describir el tipo de clima que se vive dentro de la organización, sus fortalezas y debilidades que no permiten alcanzar un clima organizacional plenamente gratificante de acuerdo al modelo teórico de Hernán Álvarez Londoño (1993), siendo este tipo de investigación único en su campo dentro de la organización ya que nunca se ha realizado y es por eso que este traerá beneficios gratificantes para la empresa y sus miembros.Publicación Acceso abierto Determinación del clima organizacional de la IPS Gesencro S.A.S ubicada en el distrito especial, industrial, portuario, biodiverso y ecoturístico de Buenaventura en el año 2021(Universidad del Valle, 2021) Campo Soto, Julio Esteban; Tobar Quiñones, Valentina; Acevedo Escalante, Elsy JulianaEl presente estudio tiene por objetivo determinar el Clima Organizacional de la institución prestadora de salud Gesencro S.A.S ubicada en el Distrito Buenaventura para el año 2021. En primera instancia se identificarán las variables que influyen en el CO de los trabajadores, luego se analizará la información por medio de un instrumento de medición que permita conocer el estado actual del personal de la empresa y, por último, se formulará un plan de acción para la ejecución de acciones preventivas y/o correctivas que contribuyan al mejoramiento y sostenimiento del clima organizacional. El contenido de la investigación incluye aspectos como el planteamiento del problema, objetivos y justificación de la investigación, marcos de referencia, aspectos metodológicos, caracterización de la empresa objeto de estudio y posteriormente, los resultados obtenidos en la medición de los 24 factores establecidos por el modelo de Hernán Álvarez Londoño – Hacia un clima organizacional plenamente gratificante.Publicación Acceso abierto Determinación del clima organizacional del área académica en la institución educativa técnica comercial en análisis y programación de sistemas, Incomeb en el año 2021(Universidad del Valle, 2022) Velasco Quintero, Valeria; Acevedo Escalante, Elsy JulianaEl presente proyecto de investigación tiene como objetivo principal realizar una determinación del clima organizacional de la Institución Educativa Técnica Comercial en Análisis y Programación de Sistemas INCOMEB en Buenaventura, a través del análisis de aquellos factores que inciden en el ambiente laboral de esta; tales como la cultura organizacional, la comunicación, las relaciones interpersonales entre los colaboradores de la empresa, entre otros. Para la ejecución del presente trabajo se utilizaron diferentes teorías que han surgido alrededor del tema clima laboral a fin de dar respuesta a incógnitas presentadas, para el desarrollo de esta investigación se utilizó como modelo guía el instrumento de medición de los autores Litwin & Stringer. El contenido de la investigación incluye aspectos como; el planteamiento y la formulación del problema, los objetivos de la investigación, la justificación del problema, el estado del arte, los marcos de referencia, los aspectos metodológicos, el cual incluye el tipo de estudio, método de investigación, tipos de enfoque, población, y las fuentes y técnicas de recolección de datos. Posteriormente se realizó un análisis de toda la información a partir la aplicación del instrumento de medición, en donde se determinó las variables o dimensiones críticas en el ambiente laboral, además se realizó la estructuración de un plan de acción o una propuesta de mejoramiento enfocado en mantener las fortalezas referidas en el análisis y al mejoramiento o mitigación de las dimensiones que fueron identificadas como debilidades con el fin de obtener un buen clima laboral, el cual redunde en una mayor productividad para la organización.Publicación Acceso abierto Determinación del clima organizacional en la empresa Alpopular S.A Buenaventura, en el año 2018.(2019-04-05) Valencia Correa, María Alejandra; Gutiérrez Alzate, Jhoan Fernando; Acevedo Escalante, Elsy JulianaEl clima organizacional ha tomado gran fuerza, pues cada día son más las compañías que reconocen la importancia y el valor que tiene el talento humano, y como el bienestar, las percepciones y las relaciones interpersonales que se generan dentro de las empresas se ven reflejadas en la productividad de la organización. Son muchas las variables que inciden en el clima laboral, que son estudiadas y analizadas, por ejemplo: el salario, instalaciones, la motivación, el liderazgo, las relaciones laborales, estabilidad laboral, valoración. Estos factores son tan importantes tenerlos definidos dentro de una institución que la deficiencia de uno de ellos puede provocar una cadena de sucesos negativos, como la insatisfacción laboral que puede generar un bajo desempeño por parte de los colaboradores que lleva a la renuncia o despido del empleado. Con base a lo expuesto, el desarrollo de esta investigación, realizada para la presentación de trabajo de grado, busca determinar el clima organizacional de la empresa Alpopular S.A Buenaventura, dedicada a la prestación de servicio como operador logístico integral. Este estudio implica reconocer los factores que explican la dinámica de esta variable, además, analizar las percepciones de los colaboradores en relación a las experiencias que han obtenido en el transcurso del tiempo en la empresa y que ayudan a describir el estado de la organización, y a su vez, brindar herramientas para proponer soluciones factibles a los aspectos que se identifiquen por mejorar.Publicación Acceso abierto Determinación del Nivel de Cumplimiento de los Requisitos de Operador Económico Autorizado (OEA), según la Resolución 4089 del 2018 para la Agencia de Aduanas Carlos E. Campuzano S.A.S Nivel 1.(Universidad del Valle, 2021) Garcés Velasco, Mayra Yulieth; Caicedo Vélez, Weiny Lucia; Acevedo Escalante, Elsy JulianaEste trabajo de grado consiste en la determinación del cumplimiento de los requisitos del Operador Económico Autorizado, en la agencia de aduana Carlos E. Campuzano S.A.S nivel 1, basados en el fortalecimiento de los procesos aduaneros realizados bajo un sistema de gestión de calidad que garantice un comercio ágil, transparente y seguro, que a su vez se refleja en la competitividad, la fidelización del cliente y la confianza de los entes de control del sector DIAN, ICA, INVIMA y policía antinarcóticos, para lo cual se dispone de una serie de actividades de verificación del estado actual de la agencia frente a los requerimientos para así mismo formular un plan de acción que ayude a la agencia a obtener dicha certificación.Publicación Acceso abierto Diagnóstico del clima organizacional de la institución educativa técnica comercial Teófilo Roberto Potes, en el Año 2018.(2019-10-10) González Rivas, Yina Vanesa; Murillo Martínez, Gina Marcela; Acevedo Escalante, Elsy JulianaEsta investigación tiene como objetivo primordial diagnosticar el clima organizacional de la Institución Educativa Técnica y Comercial Teófilo Roberto Potes en el Distrito de Buenaventura, de esta manera se evalúan 24 preguntas que propone el Modelo De Hernán Álvarez Londoño- Hacia Un Clima Organizacional Plenamente Gratificante-, ya que el clima organizacional es hoy un factor clave en el desarrollo empresarial, y su estudio en profundidad, diagnóstico y mejoramiento incide de manera directa en el denominado espíritu de la organización. Los argumentos centrales de esta investigación, explican los aspectos críticos que inciden en el comportamiento del clima de la Institución son: las instalaciones, salario, los procesos de inducción y elementos de trabajo.Publicación Acceso abierto Diagnóstico del proceso de admisión : reclutamiento, selección e inducción del talento humano en el Centro Administrativo Distrital de Buenaventura.(2019-04-05) López Soto, Luz Marina; Valenzuela Valencia, Cintia Dayana; Acevedo Escalante, Elsy JulianaEl ser humano constituye uno de los pilares fundamentales para las organizaciones, tanto así, que el desempeño del equipo de trabajo puede determinar en gran medida el grado de cumplimiento de las funciones de la organización. Por ello, el presente trabajo de investigación pretende diagnosticar cómo el área de talento humano del Centro Administrativo Distrital (CAD) de Buenaventura realiza el proceso de admisión, haciendo especial énfasis en el reclutamiento, selección e inducción del personal. La ejecución apropiada de dichos procesos es un factor relevante, teniendo en cuenta que el CAD es una entidad territorial de carácter público, la cual se encarga de velar por el bienestar de la comunidad, estableciendo estrategias de desarrollo que contribuyan al mejoramiento social, económico y cultural; por lo tanto, se debe contar con el personal adecuado, el cual tenga las habilidades y conocimientos necesarios para realizar cada una de sus funciones con la mayor efectividad, logrando el cumplimiento de las metas establecidas.Publicación Acceso abierto Diagnóstico del sistema de gestión de calidad en la Institución Educativa Bartolomé de las Casas.(2018-01-25) Núñez Orobio, Maricela; Acevedo Escalante, Elsy JulianaEl presente trabajo se elaboró con el propósito de realizar un diagnóstico en la Institución Educativa Bartolomé de las Casas, que permita identificar cuál es el estado de avance en la implementación del Sistema de Gestión de Calidad de la Institución frente a los requisitos exigidos por la Norma ISO 9001:2008 y a su vez a través de un cuestionario de autoevaluación de calidad aplicado a los funcionarios de la Institución (área administrativa y docentes), indagar sobre el conocimiento que tienen estos sobre aspectos relacionados con el mismo. Por último se pretende realizar recomendaciones para la mejora.Publicación Acceso abierto Diseño de un plan de mejoramiento para el área de gestión del talento humano de Muromar logística Op S.A.S ubicada en el distrito de Buenaventura para el año 2022(Universidad del Valle, 2022) Arroyo Cuero, Betty Yohana; Acevedo Escalante, Elsy JulianaEl área de Gestión Humana se ha convertido en muchas organizaciones en un proceso de apoyo gerencial muy importante para el manejo de las relaciones laborales, el fortalecimiento de la cultura organizacional y la promoción de un buen clima laboral. Toda organización que busque el éxito y la excelencia debe tener en cuenta la optimización de ciertos procesos. Uno de ellos, esencialmente básico e importante, es una adecuada gestión del talento humano en la empresa. El presente trabajo busca formular estrategias las cuales ayuden a mejorar los diferentes procesos que desarrolla el área de gestión del talento humano de la empresa Muromar Logística de Buenaventura, Valle. En primera instancia se debe conocer los diferentes factores que están afectando el desarrollo eficiente de los procesos, esto se logra mediante el análisis de los mismos, y la percepción que aportan los diferentes miembros de la organización. Luego de darse a conocer estos factores, se implementan acciones las cuales se consideran oportunas para optimizar las diferentes falencias evidenciadasPublicación Acceso abierto Diseño de un plan de negocio para la creación de una empresa de residuos sólidos reutilizables Pos - Empresariales.(2018-01-24) Acevedo Escalante, Elsy Juliana; Uvencer Alexander Gómez ImbachíPublicación Acceso abierto Diseño de un plan estratégico para la gestión del talento humano en la empresa Operadores Portuarios y Comerciales S.A.S, ubicada en el Distrito Especial, Industrial, Portuario, Biodiverso y Ecoturístico de Buenaventura 2023-2027(Universidad del Valle, 2023) Rodríguez Carvajal, Brenda Casandra; Zamora Núñez, Diego Luis; Acevedo Escalante, Elsy JulianaEste documento es el informe final del trabajo en la modalidad de monografía, requisito para obtener el título de administradores de empresas de la Universidad del Valle sede Pacífico. El objetivo de la investigación es diseñar un plan estratégico para la gestión del talento humano en la empresa Operadores Portuarios y Comerciales S.A.S, ubicada en el Distrito Especial, Industrial, Portuario, Biodiverso y Ecoturístico de Buenaventura, el estudio está delimitado al periodo 2023-2027. En este trabajo se utilizó un tipo de investigación exploratorio o formulativo y el Método de Investigación es deductivo, las Fuentes y Técnicas de Recolección de Información: Fuentes Primarias de recolección a través de instrumento investigativo: Datos recopilados mediante observación, entrevista en profundidad a directivos y entrevista a grupo focal. Fuentes Secundarias de documentación teórica y de documentación en la estructura y funcionamiento organizacional: Libros, revistas científicas, informes, entre otros; Matriz de proveedores críticos de la organización manual de funciones de la organización, modelo de proceso comercial de la organización. El desarrollo de la investigación comprende tres momentos: 1) Diagnosticar a través de matrices analíticas la situación interna y externa actual de la empresa Operadores Portuarios y Comerciales S.A.S. del Distrito de Buenaventura, 2) Caracterizar el proceso de gestión de talento humano implementado por la organización Operadores Portuarios y Comerciales S.A.S. del Distrito de Buenaventura, y 3) Proponer una herramienta estratégica de modelo organizacional para la implementación de la gestión del talento humano en la empresa Operadores Portuarios y Comerciales S.A.S. del Distrito de Buenaventura. 2023-2027Publicación Acceso abierto Estudio de clima organizacional en una organización de grandes superficies del Distrito de Buenaventura.(2019-10-10) Alomía Mancilla, Sandra; Angulo Góngora, Elsa Lorena; Acevedo Escalante, Elsy JulianaEste proyecto de investigación tiene como objetivo principal la determinación del clima organizacional en una organización de grandes superficies del Distrito de Buenaventura, tomando en consideración que los resultados y recomendaciones de este tipo de estudio son claves para el funcionamiento de cualquier empresa,. A lo largo del desarrollo de este proyecto se diagnostica la compañía hallando las principales falencias y planteando al final acciones correctivas necesarias para librar una mejora continua en cuanto al clima laboral se refiere.Publicación Acceso abierto Estudio de factibilidad para la creación de una empresa productora y comercializadora de tapetes a base de caucho vulcanizado en el Distrito de Buenaventura.(2019-10-10) Zuñiga Casanova, Katterin; Torres Ortíz, Monica Solanyi; Acevedo Escalante, Elsy JulianaLa siguiente propuesta de factibilidad enmarca el plan de negocios de una empresa dedicada a la trituración de llantas en desuso para su posterior transformación en elementos como tapetes personalizados a base de caucho vulcanizadora en el distrito especial de Buenaventura. La creación de una empresa más, probablemente no supla una demanda significativa frente a la generación de este tipo de residuos (llantas), pero indudablemente contribuirá a la disminución de problemas de salud pública y ambiental, a la vez que aporta al desarrollo económico de la región y a la generación de empleo a partir de ideas innovadoras y pertinentes para la ciudad de Buenaventura.Publicación Acceso abierto Estudio de factibilidad para la creación de una empresa productora y comercializadora de una bebida energizante a base de Borojó.(2019-04-05) Ocampo Tabares, Sebastián Iván; Rodríguez Torres, Yury Andrea; Acevedo Escalante, Elsy JulianaEn la presente investigación se desarrollará un estudio de factibilidad, el cual tiene como objetivo determinar la viabilidad de la creación de una empresa productora y comercializadora de bebidas energizantes a base de borojó, esta bebida se caracterizará por ser una opción orgánica y saludable, que con sus particularidades energéticas y nutricionales aporte al bienestar y salud de los consumidores. La creación de esta empresa nace de la necesidad de dar uso adecuado a la materia prima presente en el Distrito de Buenaventura y darle valor agregado a los frutos que se venden de forma tradicional. La presente investigación se realizará en el Distrito Especial, Industrial, Portuario, Biodiverso y Ecoturístico de Buenaventura, Valle del Cauca. La consecución lógica de los objetivos establecidos en la presente investigación busca identificar la forma en la que el producto debe llegar a los consumidores, impulsar la economía del Distrito de Buenaventura y generar nuevos empleos, contribuyendo al desarrollo de la región y aportando a la calidad de vida de los proveedores de borojó de zonas como Anchicaya, Dagua y Zabaletas.Publicación Acceso abierto Evaluación del sistema de gestión de calidad de la Fundación Sociedad Portuaria Regional de Buenaventura “Fabio Grisales Bejarano".(2019-04-05) Ordóñez Carabalí, Carlos Isaac; May Aguirre, Mitchel Stiven; Acevedo Escalante, Elsy JulianaEsta investigación pretende conocer, describir, interpretar y reflexionar sobre los aspectos concernientes al marco comparativo de la actual versión de la Norma NTC ISO 9001 (2015) y su anterior edición (2008) vigente en la Fundación de la Sociedad Portuaria de Buenaventura Fabio Grisales Bejarano, dado el impacto social que reviste esta organización en el Distrito de Buenaventura; aspectos los cuales, los autores plantean como las bases de su análisis y la posterior formulación de conclusiones con el fin de determinar el grado de conformidad de los requisitos de la norma en pro de la certificación por este organismo rector en temas de SGC.Publicación Acceso abierto Formulación de un plan de acción para el mejoramiento del clima organizacional de la empresa Agentes Portuarios SAS en el Distrito de Buenaventura.(2019-04-05) Rosero Jiménez, Ángela; Mejía Uribe, Angélica; Acevedo Escalante, Elsy JulianaEl plan de acción propuesto en el presente trabajo se realizará en la empresa Agentes Portuarios S.A.S. organización dedicada al agenciamiento de motonaves que arriban para realizar operaciones de cargue y descargue de contenedores de una de las líneas marítimas más importantes a nivel mundial. Teniendo en cuenta que mantener un adecuado clima organizacional es un objetivo de gran importancia para cualquier organización, y que además según Méndez (2006): El clima organizacional ocupa un lugar destacado en la gestión de las personas, en los últimos años se ha constituido en objeto de estudio en organizaciones de diferentes sectores y tamaños que hacen esfuerzos por identificarlo, tomando como referencia para su medición las técnicas, el análisis y la interpretación de metodologías particulares que realizan consultores externos y/o internos del área de gestión humana y/o desarrollo organizacional de cada empresa. Por esta razón se pretende abarcar este tema a lo largo del desarrollo de la investigación y así mismo encontrar aquellos factores causantes de alteraciones del clima y proponer estrategias que aporten a mejorar el clima organizacional de la compañía.Publicación Acceso abierto Formulación de un plan estratégico del talento humano para la empresa Asturias Soluciones de Ingeniería, Buceo Comercial y Dragado S.A.S.(2019-04-05) Valentierra Toro, Daniela; Huffington Minotta, Julieth Alexandra; Acevedo Escalante, Elsy JulianaLa planeación estratégica dentro de una empresa, traza el camino hacia la meta, es decir, todo el proceso que le permite a una organización establecerse dentro de un mercado y ser la mejor; sin embargo, este concepto debe ser simultáneo a la planeación del talento humano, que es el motor de toda empresa y que con el trabajo eficaz de su gente, permite el logro de las metas trazadas. El esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización, si este elemento fundamental no está en disposición de colaborar con la organización, será difícil que se cumpla el proceso productivo, en consecuencia, es necesario prestar atención al talento humano, aplicando los conceptos y principios básicos del proceso administrativo para lograr su máxima eficiencia.